“文化+” 引擎发展新动力

众所周知，国有企业是我国经济的主体。企业文化在企业快速发展中所起作用的愈发重要， 企业文化建设已得到企业界的高度重视，成为推动企业改革发展稳定的重要法宝。一个拥有优秀企业文化的现代化企业才更具有竞争力。企业文化是根和魂，做优企业文化能够带来显著的经济效益和社会效益，为企业注入持久的发展驱动力。建设优秀企业文化，要提升文化内涵，提高企业文化价值，搭建职工思想提升和文明建设进步的精神桥梁。从优秀文化中汲取力量，凝聚人心，汇聚合力，增强发展动能，促进企业健康高效发展。

企业文化是一种管理文化，一个拥有优秀企业文化的现代化企业才能有更强的竞争力。企业竞争，归根到底是企业文化的竞争。随着全球经济建设的快速一体化发展，企业面临着许多新挑战和新机遇，新形势下，企业要顺应时代新要求，顺势有为、以时不我待的精神搞好企业文化建设，紧密结合企业实际，采用请进来走出去的方式，向优秀企业的文化精髓虚心学习和汲取经验，创新工作思路方法，形成企业自己的文化。企业文化建设是提高企业发展能力的需要，增强企业发展活力的源泉。可以说，一个没有企业文化的企业就缺少“根”和“魂”，缺乏活力和动力，企业前途暗淡，生命力不强。所以，应从企业发展战略高度和宏伟目标为着力点，积极开拓思想，牢牢把握经济发展规律，创新企业文化精髓，提升精气神，树形象，强素质。用优秀的企业文化助力企业快速发展。

企业文化是指体现职工文化观念、理想信念、处事方式、道德标准、共同价值观念的一种文化现象，与企业规章制度而言，它是体现最多是一种软约束，软管理。企业文化建设是为了更好地引导和协调人的行为，充分发挥调动职工群众的积极性、主动性、创造性，统一思想和行动，为实现企业共同目标努力奋斗。加强了企业凝聚力、向心力，提高市场竞争力，激发发展活力，这些是企业制度无法比拟和体现的。  

企业文化是企业党建工作的重要组成部分，是企业党委工作的具体体现。企业党建工作要依靠制度去贯彻落实，又要靠企业文化教育人、引导人、激励人。企业文化是党建工作的重要组成部分，企业党建工作要体现企业文化的特点和内涵。企业党建工作一靠制度，二靠文化，两者缺一不可，相辅相成，是辩证统一的关系。充分发挥企业文化和党建工作以人为本的特点，企业党建管理工作才会到位，顺畅，有力，有效，企业各项目标任务才能更好的得以实现，企业才能科学健康的发展。企业要加强理论学习，围绕党建工作整体思路，做优做强企业文化。要保持敏锐的政治意识，把握正确的政治导向，在国有企业党委的正确领导下办好优秀企业文化。优秀的企业文化有许多共同的特点，但更有自己独特的地方，具有自己的企业特色。在开展企业文化建设的过程中，企业要量身定做，突出个性和企业风格。在进行企业文化设计时，要深入调查研究，汲取传统文化的优秀精华，在继承中创新，结合企业自身特点，注重对企业价值观、精神、愿景等进行提炼升华，打造自身文化理念，树立特色的文化标志，避免同质化企业文化现象的发生。

企业要围绕党建工作整体思路，做优做强企业文化。要保持敏锐的政治意识，把握正确的政治导向，在国有企业党委的正确领导下办好企业文化，围绕企业文化“是什么、为什么、干什么、怎么做”这些内容，加大宣传力度，提高对企业文化重要性、必要性的宣传力度，统一思想，增强文化自觉性，深入浅出研究企业文化规律和特点，把企业文化建成党的工作的重要阵地。注重培育企业精神，培养职工正确价值理念及高尚职业操守。激励员工为企业的生存和发展奉献自身价值，从而提高职工对企业文化的认同感和践行企业文化理念的自觉性、主动性，在学懂弄通做实企业文化上下功夫，在创建优秀企业文化品牌上做文章，务实重干，笃定前行，拼搏出彩，以文化建设的高质量促进企业健康快速发展！

(河南锦源建设有限公司  郭瑾)