江苏沭阳：基层单位基于岗位工作标准的监督实践探索

基层单位是各项工作的基础，其工作效率和质量直接关系到整个组织的效能和形象。然而，由于基层单位工作繁杂，人员众多，常常存在岗位职责不明确、工作流程不规范等问题，导致工作效率低下，工作质量参差不齐。因此，加强基层单位基于岗位工作标准的监督实践探索，对于提升基层单位工作效率和质量具有重要意义。

一、深刻认识岗位标准化的重要性

岗位标准化是指将岗位职责、工作流程、操作规范等要素进行标准化处理，形成一套统一、规范的工作标准。通过岗位标准化，可以明确员工应完成的任务和应承担的责任范围，规范操作行为，提高工作效率和工作质量，并实现对岗位工作的有效考核。具体来说，岗位标准化的重要性体现在以下几个方面：一是提高工作效率：通过制定统一的工作标准和流程，可以减少重复劳动和无效劳动，提高工作效率。二是提升工作质量：标准化的操作规范可以确保工作质量的一致性和稳定性，减少差错和失误。三是规范操作行为：明确的工作标准和流程可以规范员工的行为，避免违规操作和不当行为的发生。四是实现有效考核：通过制定工作标准和考核指标，可以对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。

二、当前监督实践工作的现状与挑战

尽管全面从严治党的态势持续向好，向纵深推进，但监督实践的现状却不容乐观，基层单位的监督实践存在着挑战与风险：一是监督不到位，部分部门的责任意识不到位，在监督过程中存在走过场、形式化等问题，导致监督效果不佳。二是标准执行不力，由于员工对标准的理解和执行存在差异，导致标准在实际操作中难以得到有效执行。三是监督成本高昂，有效的监督实践需要投入大量的人力、物力和财力，增加了监督具象化的难度。四是监督手段单一，部分监督过程中过于依赖传统的监督手段，如人工检查、纸质记录等，导致监督效率低下。五是监督反馈滞后：部分部门在监督过程中缺乏及时的反馈机制，导致问题发现和处理不及时，影响了工作效率和质量。

三、基于岗位工作标准的监督实践

针对上述监督实践问题及其挑战，基于岗位工作标准进行监督实践的探索，提出针对性策略，逐步完善基层监督效能。一是完善监督制度，建立健全的监督制度，明确监督职责、流程和标准，确保监督工作的有序进行。同时，加强对监督制度的宣传和培训，提高员工对监督工作的认识和重视程度。二是强化标准执行，通过加强培训、考核和奖惩等措施，提高员工对岗位工作标准的理解和执行能力。同时，建立标准执行的反馈机制，及时发现和解决标准执行中的问题。三是优化监督手段，充分利用现代信息技术手段，如数据分析等，提高监督效率和准确性，及时发现和纠正工作中的问题。四是建立多元化监督体系，构建包括内部监督、外部监督、自我监督等在内的多元化监督体系，形成监督合力。同时，加强对监督结果的运用和分析，为组织决策提供依据。五是加强监督反馈，建立及时的监督反馈机制，确保问题发现和处理及时。同时，加强对监督反馈结果的分析和总结，为改进监督工作提供依据。六是强化专项监督，专项监督是针对特定事项或特定领域进行的监督工作。通过强化专项监督，可以深入了解和掌握特定事项或特定领域的实际情况，发现问题并采取相应措施进行整改。如针对特定事项或特定领域进行的专项检查、针对特定问题或特定事件进行的专项调查、对特定事项或特定领域的财务状况进行的专项审计等。

基层单位基于岗位工作标准的监督实践探索是提升基层单位工作效率和质量的重要手段。通过明确岗位职责、制定工作流程、制定操作规范等措施，可以规范员工的行为，提高工作效率和工作质量。同时，通过建立健全监督机制、加强日常监督、强化专项监督、加强信息化监督和完善奖惩机制等措施，可以确保各项工作的有效执行和问题的及时发现与解决。但仍需要持续的优化完善，在制度上，需要进一步完善监督制度、在执行上，需要持续提高标准执行力度、在应用上，需要不断优化监督技术手段，为提升基层治理监督效能提供有力保障，营造风清气正的政治生态环境。（江苏沭阳烟草：柏光炜）