湖北英山：勠力同心，持续打造青年人才培养新模式

　　在新时代的浪潮中,人才是推动行业高质量发展的核心驱动力。英山县烟草专卖局(营销部)积极响应国家创新驱动发展战略,深入贯彻“人才强企”理念,围绕思想教育、创新能力提升和制度建设核心思想,不断探索与实践,逐步构建适应新时代要求的青年人才培养新模式,为企业的持续健康发展注入了强劲动力。

　　强化思想教育,筑牢人才成长之基

　　“思想是行动的先导,作为烟草行业的青年员工,我们要始终保持勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感、只争朝夕的使命感,把初心和使命转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。”在近期开展的青年读书分享会上,英山烟草的青年员工小查说到。

(图为英山烟草开展读书分享会 查锦秋摄)

　　今年以来,英山烟草结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等重大活动,组织系列专题讲座、红色教育基地参观学习、读书分享会等,引导青年员工深入学习党的理论知识,感悟党的光辉历程,激发爱国爱企情怀,不断加深青年员工对党的历史的理解,更在思想上与党中央保持高度一致,坚定了服务国家、服务人民的决心。同时,积极推行 “师带徒” 制度,老一辈员工充分发挥传帮带的作用,将自己多年积累的丰富实践经验和精湛技术技能传授给新员工,以技艺和文化双重效应为英山烟草的持续发展注入了新的活力。

　　激发创新能力,拓宽人才发展之路

　　面对日益复杂的市场环境,创新能力是企业生存发展的关键,人才则是创新的重要动力,激发创新能力,拓宽人才发展之路,已经成为英山烟草在人才培养方面的核心目标。

(图为英山烟草召开创新培训会 查锦秋摄)

　　为持续激发青年人才的创新能力,英山烟草注重营造良好的创新氛围,成立了技术创新小组和课题攻关团队,围绕市场营销、专卖管理、物流配送等领域,定期开展头脑风暴、项目研讨,鼓励员工提出创新点子,新举措。同时,积极开展创新交流活动,带领创新团队“走出去”,将行业专家“请进来”,持续拓宽青年人才的视野和思路,促进不同专业知识的融合,激发创新火花。并为青年人才提供了多元化的发展渠道,制定个性化的职业发展规划,量身打造发展路径,定期开展各类培训和学习活动,不断提升青年人才的综合素质和专业能力。

　　完善制度机制,保障人才战略实施

　　制度是人才培养的保障,英山烟草从选拔任用、培训发展、考核激励等多个维度入手,不断完善人才管理制度,构建了一套科学合理、高效运行的人才管理体系。

　　长期以来,英山烟草坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向,推行公开竞聘、民主推荐等选人用人方式,结合员工岗位需求和个人职业发展规划,设计了分层次、分类别的培训体系,包括新员工入职培训、专业技能培训、创新能力提升培训等,通过线上线下相结合的方式,实现全员覆盖、全程跟踪。在此基础上,进一步建立健全以业绩为导向的绩效考核体系,实行目标责任制管理,实施差异化薪酬激励和职业发展激励,让员工切实感受到付出与回报的对等,增强职业归属感和满意度。

　　勠力同心,共创辉煌。下一步,英山烟草将继续秉持“以人为本”的发展理念,深化人才培养模式改革,努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质人才队伍,为推动烟草行业高质量发展贡献更大力量。(撰稿:查锦秋)