江西广丰烟草：念好培养“四字诀” 助力青年快成长

　　青年干部是事业发展的后备力量，是单位稳定发展的根基。广丰烟草积极探索青年干部培养新方法、新路径、新举措，创新提出青年干部培养“四字诀”，助力青年干部快速成长。

　　念好“学”字诀，学到真本领。将学习培训贯穿青年干部成长全过程，引导青年干部养成自主学习的良好习惯。对新入职的青年干部组织开展集中学习培训，重点学习烟草行业业务知识和行业管理各项规章制度要求，帮助青年干部全面熟悉烟草行业，了解行业发展形势，让青年员工做行业的明白人。工作中坚持常态化开展业务培训，持续跟进学习行业发展新知识、新理论，确保理论知识动态更新，全面夯实专业理论根基。

　　念好“练”字诀，锤炼真技能。建立青年干部轮岗工作机制，对新入职的年轻干部，让他们到各部门开展轮岗锻炼，通过在多个部门间的轮岗工作，在工作实践中加强对烟草行业业务的熟悉了解，成长为工作的多面手，在面临各种紧急任务的时候，主动派遣青年干部参与其中，真正让他们成为能堪重任的青年生力军。

　　念好“用”字诀，激发真活力。主动为青年干部搭平台，建舞台，让他们有“岗”有“为”。在工作中，大胆使用年轻干部，鼓励他们到基层一线去开展工作，让青年干部到客户服务一线，直接服务卷烟零售户，让青年干部到执法一线，参与卷烟市场宣传执法工作，切实让青年干部有岗位，有作为，对于工作能力突出的，有能力、有成绩的青年干部，大胆选拔任用，给予青年干部更多的关怀和机会，全面激发青年干部干事创业真活力。

　　念好“管”字诀，树好真形象。坚持好干部是管出来的工作理念，对青年干部实行严管厚爱并举。注重加强青年干部的思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，补足精神之钙，主动加强青年干部日常监督管理，培育他们良好工作作风，把清正廉洁作为底线要求，面对各种利益诱惑，能够守得住底线，切实树立好新时代青年干部良好形象，做一名合格的新时代烟草行业接班人。（江涛）