“四举措”强化队伍建设

　　在日益激烈的市场竞争环境下，只有不断强化队伍建设，才能确保企业的持续稳健发展。为此，淮北市局（公司）启动了一系列旨在全面提升员工素质、激发团队活力的队伍建设举措，以实际行动推动企业向更高质量发展迈进。

　　加强思想政治建设。高度重视员工思想政治建设，通过定期开展党性修养教育、党纪法规教育和理想信念教育，推动党史学习教育常态化长效化。结合班组建设，推进党建与业务深度融合，不断强化基层党组织的组织力。同时，推行“党员+群众”结对帮扶新模式，通过师带徒、课题攻关、合作创新等形式，形成多点开花、以点带面、充满活力的工作新机制，进一步发挥党员的先锋模范作用。着眼“政治过硬、本领高强”目标，将党建工作与员工成长成才体系相融合，以青年员工座谈会、个别交谈等形式，做到思想上引导、业务上指导、心理上疏导，教育引导党员干部全面加强自身思想建设。

　　完善制度机制。为保障员工主人翁地位，畅通员工建言献策渠道，增加一线职工在代表大会和相应委员会中的比例，加强职工代表提案工作，持续开展安全一事一议和其他合理化建议工作，进一步畅通员工参与的渠道。健全民主监督机制，推进企务公开、业务公开，确保员工在企业改革发展过程中的知情权、参与权和监督权得到充分保障。

　　优化权益保障平台，提升员工满意度。建立健全了职业技能培训制度，落实员工培养、使用、评价、考核机制，推进专业人才培养方案的实施。充分发挥创新工作室和劳模创新工作室的作用，开展带项目、带徒弟、带团队、上讲台等活动，提升员工职业技能水平和青年技能人才培养质量。在激励机制方面，进一步完善了薪酬激励机制和表彰奖励机制，进一步激发员工干事创业的积极性。

　　注重素能提升。依托省局市局各类培训平台，突出“实用”“实际”“实效”，制定《年度教育培训计划》。开办内训师、股级（青年）干部、营销子系统上线操作使用、新闻宣传及摄影等专题培训，形成以学促思、以学促干、以学促进的良好氛围，提高队伍能力素质。

　　以高素能团队为主力军，针对各序列工作中的重点、难点问题，成立项目组，开展“领题+解题+破题”活动。拓展培训载体、丰富教育形式，以普法宣传、群众创新、标准化建设、应急演练等活动为载体，提升员工解决实际问题的能力。

　　此外，市局（公司）积极宣贯成长文化，大力弘扬身边先进集体和优秀人物的典型事迹，引领爱岗敬业风尚，弘扬主旋律，激发正能量。开展职工趣味运动会、“三八节”活动、“五四青年节”摄影征文活动、在职退役军人观看电影活动，丰富职工生活，推进成长文化实践落地。成立市局（公司）徽映志愿者服务队，广泛开展志愿服务活动，深入推进社会主义精神文明建设，广泛践行社会主义核心价值观。（淮北市烟草专卖局（公司）武路）