劳模引领打造青年人才成长“加速器”

　　如何为高质量发展厚积人才基础，如何培养高素质的青年后备力量，如何激发新生力量在成才道路上迸发活力、拼搏进取……这是湖南中烟零陵卷烟厂动力车间一直思考和探索的问题。

　　近年来，零陵卷烟厂动力车间依托红动创新工作室，发扬劳模精神、工匠精神，带动青年人才增强“主人翁”意识，进一步激发青年员工创新创业热情，促进优秀青年成长成才，强化思想碰撞。

（图为青年劳模带领青年员工进行技术交流学习）

　　红动创新工作室围绕“红动”党建品牌，以需求为导向、以创新为手段，充分培养、发挥不同专业、不同岗位的青年人才优势，引领青年员工投身重点项目，锤炼过硬本领，展现青年干事创业的担当作为。

　　创新工作室由一支平均年龄28周岁、有干劲、有冲劲的青年队伍组成，专注于项目攻关、QC创新和技能竞赛，持续推动青年岗位的创新活动。其中的青年劳模积极发挥先锋模范作用，带领青年员工探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践、勇于创新。

　　此外，该厂动力车间还通过用好“指挥棒”、搭建“大平台”、做大“蓄水池”，不断为青年人才成长成才创造良好环境，激发青年人才干事创业活力。2024年，创新工作室共计孵化出《多措并举提升真空负压控制系统稳定性》《构建锅炉燃气管控机制》《锅炉内部检查装置的研制》等7个项目，10名青年员工参与其中，有效实现了提质、降本、增效的目标。

（图为青年员工和劳模专家在调试锅炉电眼检测装置）

　　“感谢劳模专家的悉心指导，我的进步很大，对自己的技术进步也更有信心了！”动力车间青年员工张健作为青年骨干深度参与了《锅炉电眼检测装置的研制》这个QC项目。在劳模创新工作室成员的“引路”下，不少青年员工逐渐掌握了管理创新课题的“研究门路”，成为成才路上的切实受益者。

　　创新工作室自成立以来始终坚持“创新需要人才，创新培育人才”的理念。在攻坚克难的同时，也将青年人才培养作为重点战略，引导他们在攻坚克难中挑大梁、长见识、增才干，通过一体化路径培养出多层次复合型人才，让青年与企业共同成长、互相成就。

　　“劳模创新工作室既是成长的平台，也是展示自我的舞台。越来越多的青年员工在这里下苦功不断提升本领，快速掌握‘硬核技能’，成为行业里的‘行家里手’和‘多面手’，为更多年轻人树立了学习的榜样。”红动创新工作室负责人说到。

　　为进一步规范创新工作室的运作并提升人才培养效果，该厂不断创造“人才走出去、专家引进来”的平台和机会，还专门出台了《劳模（创新）工作室管理办法》，建立健全以能力贡献、创新价值为导向的考核与评价激励机制，进一步拓宽青年人才成长、晋升通道，优化人力资源配备。

　　“遇事有人教，想学有人带。”未来，红动创新工作室将继续秉承创新精神，充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，不断激发青年员工技术创新活力，培育挖掘更多的技术带头人，更好地服务于企业的发展，成为推进企业高质量快速发展的“润滑剂”和“助推器”。

　　（张健）