筑牢思想根基,激发企业活力

在市场竞争激烈的当下,企业职工思想政治工作至关重要,是增强凝聚力、提升竞争力的关键。要做好这项工作,可从精准把握需求、创新教育方法、优化工作机制三方面入手。
 
   第一、精准把握职工需求是基础。不同年龄段、岗位职工需求各异。青年职工多关注职业发展,企业应为其制定职业规划,搭建成长平台,如组织技能培训、岗位练兵等活动,助其提升能力。老职工则更看重工作经验传承,企业可设立“传帮带”奖励机制,鼓励他们分享经验。同时,全体职工都关注薪酬福利、工作环境等,企业要及时改善,让职工无后顾之忧,全身心投入工作。
 
   第二、创新教育方法是关键。传统说教式教育难以吸引职工,企业需探索新途径。利用新媒体平台,如制作短视频、开展线上直播课程,以生动案例解读政策方针。开展主题活动,如围绕企业价值观组织演讲比赛、征文活动,激发职工参与热情,让价值观深入人心。还可将思想政治教育融入团队建设,如组织红色主题户外拓展,让职工在体验中增强团队协作与思想觉悟。
 
    第三、优化工作机制是保障。建立健全思想政治工作责任制,明确各级领导职责,确保工作落实。完善沟通反馈机制,定期开展职工座谈会、设立意见箱,了解职工思想动态,及时解决问题。建立考核激励机制,将思想政治工作成效与职工绩效、晋升挂钩,调动职工积极性。
 
   做好企业职工思想政治工作,需关注职工需求,创新教育方式,优化工作机制。如此,方能凝聚职工力量,推动企业高质量发展。(牛啸雨)