湖北浠水：建设高素质人才队伍 激活企业高质量发展引擎

功以才成，业由才广。人才队伍建设作为企业高质量发展中的关键一环，发挥着功不可没的带动作用。今年以来，浠水县烟草专卖局（营销部）瞄准新阶段发展要求，大力构建人才引领驱动战略，持续完善人才机制建设，最大限度地培育人才、激励人才、用活人才，为推动浠水烟草高质量发展和现代化建设提供强劲引擎。

完善机制，优化人才成长体系

为搭建好人才成长成才平台，锻造忠诚干事、科学干事、创新干事、团结干事、干净干事的队伍，浠水县局（营销部）坚持从顶层设计上聚力用劲，明晰人才发展路径，助力人才向上成长。该局始终秉承党管人才理念，始终将“政治关”摆在首位，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，通过学时事热点、作读书分享、交流先进经验等形式，组织青年员工敢于上台、乐于分享、勤于思考，形成比学赶超、团结奋进的良好氛围。

紧盯青年员工培养发展路径，浠水县局（营销部）出台《浠水县局青年员工培养发展方案》，建立了一套全过程、全链条的培养机制，紧扣个人岗位职能需要，实行“师徒传帮带”培养模式，从各类职业技能竞赛、QC课题研究、宣传报道数量、年度综合考评等多方面、多维度、多途径了解员工的表现、能力、业绩，让青年员工能力素质与岗位职责要求更加匹配，使岗位胜任力持续增强。

多措并举，强化人才激励保障

突出能力激励，激活队伍动能。用好用足激励政策，让人才得以发挥其才，以考核“指挥棒”为有力抓手，切实树立“干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样”的鲜明导向，为企业人才脱颖而出、尽展其才创造良好环境。

浠水县局（营销部）持续从薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方面考察培养干部，选拔一批政治品格过硬、工作成绩突出、善于应变求变、敢于担当作为的人才，持续增强队伍成长内驱力。推动形成“使用有梯度、未来有空间”的人才发展格局，鼓励“以实绩论英雄”，大力提拔在急难险重任务面前敢啃“硬骨头”、勇挑“千斤担”的干部，把一心扑在工作上、重实干有实绩出实效的人才用起来，近年来已有多名年轻干部走上浠水烟草中层干部舞台，做到了人尽其才、才尽其用，实现了人事相宜，动态平衡，后劲十足。

营造氛围，促进人才作用发挥

打破业务条线壁垒，强化平台搭建，拓宽人才施展“新空间”。聚焦项目研究、课题交流、头脑风暴、数字创客等重点开展研究探讨，鼓励各领域人才发挥业务特长，结合工作经验开展“青年大讲堂”，营造以讲促学、以讲促讲的良好氛围，持续增强企业人才自我提升的强劲动能。

聚焦科技创新，依托创新工作室平台开展各种形式的创新培训，主抓与技能人才队伍建设相关的硬件资源、人力资源、知识资源、数据资源的整合和共享，引导人才主动提升个人创新水平，积极开展创新活动，在实践中不断探索、创新，健全创新项目管理、评价、激励等管理制度，实施项目竞赛，改革完善创新管理和知识产权管理机制，为培育高素质创新人才提供了有力保障。

下一步，浠水县烟草专卖局（营销部）将继续坚持人才强企战略，不断优化人才培养机制，为浠水烟草高质量发展和现代化建设提供坚实的人才队伍保障。

（林垚）