加强国有企业思想政治教育的思考

　　平禹煤电公司许平供电公司政工部副部长  杜艳艳

　　国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,有着鲜明的政治属性和战略定位。加强企业思想政治教育,既是国有企业的优良传统,也是其独特的政治优势。因此,要坚持不懈地强化国有企业思想政治教育,使其成为推动企业创新发展、高质量发展的精神支撑和内在动力。

　　1新时代企业职工思想政治教育的内涵

　　企业职工思想政治教育是指对企业职工进行思想政治工作。具体来说,就是要将思想政治教育的方法和规律系统地应用到企业职工教育当中,引导企业职工明确工人阶级历史使命,提高社会主义觉悟。要以马克思主义中国化理论成果丰富和武装企业职工思想,引导企业职工树立远大理想,弘扬和践行社会主义核心价值观以及劳模精神、劳动精神和大国工匠精神,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代“四有”劳动者。就企业职工思想政治教育内容而言,不仅应当包含政治素养的提高,还应当表现在促进业务能力提升的内驱力方面,从根本上帮助企业职工解决本领恐慌等问题。新时代企业职工思想政治教育要遵循思想政治教育规律,掌握科学方法,深入研究“企业职工”这个思想政治教育对象和这个对象的需求,进一步构建立体化思想政治教育体系。

　　2加强国有企业思想政治教育的措施

　　2.1注重提高对思想政治工作的思想认识,将思想政治工作落到实处

　　为做好新时期下企业思想政治工作,推动思想政治工作改革创新,必须要全面提升企业领导者、政工人员对自身工作的思想认识与重视,明确认识到思想政治工作的重要性和必要性,从内心接受并主动参与思想政治工作,以此来避免思想政治工作流于形式,真正将工作落到实处。首先,企业管理者应以身作则,充分体现出自身对思想政治工作的支持与认可,严以律己,带动政工人员提高思想认识。管理者应严格要求自己,不断调整和完善企业思想政治工作方法和机制,从抓生产销售转为抓员工思想教育、企业精神文明建设与企业文化建设。其次,还应当不断完善企业管理机制,将思想政治工作作为管理和沟通员工的平台,虚心接受员工的意见及建议,以做出更好更细的思想政治工作改革措施,进一步落实“以员工为本”的经营理念。再其次,领导者还可通过在企业内部的期刊上,向所有职工表达想要做好思想政治工作的意愿和目标,并为思想政治工作开展做好具体规划与部署,将思想政治工作结合到企业生产经营实践中,充分发挥思想政治工作的作用与价值,以此来促进和提高企业经营效率。

　　2.2建立健全企业管理的规章制度

　　要想为企业经营管理发展提供更好的促进作用,企业应积极优化和不断完善内部规章制度及运行机制等内容,这一环节应与自身经营管理实际情况等相结合,在工作机制完善方面加以注意,同时在相关工作准则方面进行细化,确保有效提升企业经营管理水平。思想政治工作开展过程应把经营管理意识及理念等充分融入其中,之后再把思政意识融入到企业经营管理,确保企业职工思想及精神等能够更好地凝聚,强化团队合作意识的同时为企业发展提供合力。

　　2.3创新方式,丰富活动

　　在企业建设的过程中,传统的工作方式已经逐渐无法满足企业发展的需求,应该创新方式、优化方法。尤其在信息时代背景下,要加强信息化建设,发挥互联网技术的应用优势。对于党建思想政治工作来说,可以采用“互联网+党建”的模式,采用线上与线下相结合的方式,为党支部活动提供更多支持。在线上活动方面,可以利用信息化系统、企业APP、微信公众号、微博账号等平台开展活动、宣传信息。以信息技术为基础建立日常交流工作机制,共同协商监督工作,对重大项目投资、日常经营活动、财务管理等工作进行严格监管。可以采用联合调研的方式,为监管工作提供更多依据和支持。

　　结语

　　综上所述,进入新发展阶段,面对新机遇新挑战,国有企业若想实现更高质量、更可持续的发展,就要提升企业思想政治工作质量和水平,充分发挥思想政治工作作用,解决实际问题、创新工作方法,为群众诚心诚意办实事,尽心尽力解难题,推动新时代思想政治工作守正创新发展,为企业高质量发展做出贡献。