和谐企业党建与企业工会建设探析

　　平禹煤电股份有限公司后勤保卫部科员  李红涛

　　党是一切工作和行动的领导,尤其是在新时代的发展背景下。企业想要拥有更加强大的竞争力,能够和谐健康的发展下去,就必须紧跟党的领导,做好党建及工会组织建设工作。从思想政治和生产工作两个方面入手,双管齐下,全面关心企业员工的工作生活以及思想觉悟,保证员工对企业的认同感。只有这样,企业才能在党的领导下,运用先进的管理手段和方法,为企业进入新时期,迎来新发展提供坚实的后盾。

　　一、和谐企业的概念

　　和谐企业就是指企业作为一个独立的经济建设与发展力量。能够科学协调与处理企业内部与外部不同的群体利益关系,企业员工在和谐的氛围中积极主动的全身心投入,以最饱满的热情展现凝聚力与创造力,有效形成企业里不同群体之间的有机高效融合,达到企业与员工,企业与社会之间关系的平衡,使企业的发展达到经济效益与社会效益的统一。

　　二、和谐企业开展党建与企业工会建设的原则

　　(一)平等互利原则

　　企业和员工之间的关系,是由其双方所拥有的资源以及其所扮演角色决定。在我国国有企业中大多数人都是以家族式管理为主,但是随着市场经济体制发展变化。公司制逐渐转变为市场化经营制度后出现了许多问题,为了解决这些问题,企业开展建与企业工会建设要坚持平等互利原则。

　　(二)民主管理制度保障原则

　　“三不”即:领导民主化程度不高;管理者独裁专制;领导者滥用权威者会导致集体罢工事件发生等问题严重情况下应及时予以解决并给予相应补偿及处罚措施,这就要求企业党组织对工会干部和职工的行为进行规范化与统一性约束。

　　(三)坚持依法平等原则

　　依法治国是我国社会主义国家的基本要求,党建和工会建设也必须做到公平公正,在工作中要切实维护劳动者合法权益。首先,企业领导干部应严格按照法律法规进行民主管理;其次企业基层党员的权利不能超过法律赋予公民政治权利;再次,对于违法行为也应该严惩不贷。

　　三、和谐企业开展党建与企业工会建设的策略

　　(一)促进党的思想作风建设,提高党组织的战斗力和凝聚力。

　　党组织的作风直接影响到民心,也是党组织形象的代表,要进一步落实和完善党风建设的策略和要求,本着“党委统一领导,党政齐抓共管,职能部门各负其责,发挥群众的支持力量”等原则,积极开展党风廉政建设,对广大的党组织成员定期进行思想政治教育,引导他们树立崇高理想,不断完善自身的修养与品德,促进党组织成员科学地树立正确的价值观念,多为企业的健康发展提供科学的意见和建议,自觉修炼品德与情操,积极主动地遵守社会公德,履行社会义务,提高自身的职业道德与专业素养,做到“吾日三省吾身”,坚决抵制社会不良思想的毒害,以一个廉洁奉公之心投身到企业的发展与建设中。

　　(二)加强党组织领导队伍建设

　　一个企业要实现长远的发展,最重要的是要加强相关领导人员的建设,要不断改善领导群体,实现领导群体内部的和谐,只有这样才能带动整个企业的和谐,企业只有在和谐的氛围中才能激发员工的斗志,充分发挥他们的想象力与创造力,在企业内部形成一种奋发向上、积极进取的工作氛围,为企业的经营管理提供坚强的保障。

　　(三)不断促进工会组织保障员工权益的作用发挥

　　工会是为了保障员工利益而存在的,因此,要想做好工会建设工作,就必须发挥好工会组织保障员工权益的作用。同时,工会在实际工作中还要考虑到企业发展的要求,平衡各方面的利益,使党的要求、员工的意识形态、企业的发展计划三者之间能够达到平衡,在此基础上维护好员工利益激发员工的工作积极性,使企业发展拥有更大的动力。除了能保障员工利益外,保证员工与企业的劳动关系合法化也是工会的主要工作之一。遵照相关劳动监督制度,监督企业遵守相关劳动法律法规,督促企业的用工行为法律化是工会切实保护员工利益的重要环节。

　　结束语

　　综上所述,站在新的历史起点上,和谐企业的党建和工会工作应结合企业实际情况,以改革创新精神,以人为本,共建共享,妥善处理改革、发展和稳定的关系,统筹兼顾企业效益和员工利益,提升广大职工幸福感和获得感,在构建和谐企业中发挥积极作用,为推动企业全面发展担当使命、奋发有为。