“真减实减”激发基层员工干事创业动力

　　企业要实现高质量发展，基础在基层一线，动力与活力也在基层一线。当前，抓好企业发展的重要工作之一，就是要善于抓住基层员工队伍这个主体，不断激发基层建设内生动力。

　　自下而上的发动，确保减负措施“接地气”。上面千条线，下面一根针。激发基层员工干事创业动力，必须充分调动基层员工工作积极性，要充分了解基层“血管”的“拥堵”点，要听取基层员工的意见建议，善于集中基层一线员工实践的智慧经验，广泛开展“建言献策”活动，充分激发广大员工推动企业高质量发展的热情，切实把那些与基层发展关系不大的事项减下来，让基层一线员工轻装上阵，一门心思干工作、谋发展，在高质量发展的浪潮中中，让每个员工扎根基层这片沃土成长成才。

　　用好考核“指挥棒”，确保减真负增实效。要尊重基层的主体地位，不断改进抓基层的方式，加强工作统筹，在严格考核中，激发基层建设内生动力。在平时的工作考核中，应严格落实工作标准、流程规范与激励举措，做到公开公平公正，切实考出新风、考出激情、考出干劲，发挥好考核“指挥棒”作用，充分激发基层员工干事创业的内生动力；制定明确的考核标尺，使基层员工明白朝哪里用劲、往何处发力；坚持以高质量发展为导向，通过日常考核，引导基层员工干在点子上、创出生产力、争在发展上，把创先争优热情转化为加强业务学习、圆满完成各项任务的实际行动。

　　带着温度调查研究，确保减负举措“行的远”。领导干部和机关工作人员要带着责任、带着感情、带着温度下基层，全面了解基层员工所想所需所盼，设身处地为基层服务，倾心帮助基层解难题，提供“一站式”服务，真正做到心往基层想、人往基层走、事为基层办，形成服务基层的强大合力；不断对推行的减负举措开展“回头看”工作，关心基层员工减负增效的的状态，坚决防止形式主义等问题出现反弹，用实实在在的减负赋能基层员工干事创业的激情，形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，呈现出各类人才竞相涌现、活力竞相迸发的良好发展势头，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。（柳芹兵）