企业工会工作与企业文化的融合路径

　　平禹煤电公司一矿党群工作部工会业务科员  赵晨思

　　企业工会组织与企业文化建设有着密不可分的联系,这就使得工会组织在企业文化建设方面“地位显赫”且天地广阔、大有可为。工会组织要进一步转变工作理念,从工会组织的职能、地位、作用出发,将工会工作与企业文化建设紧密结合起来,将企业文化建设作为创新工会工作的重要战略性举措,在组织、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效,以工会工作的高质量发展助推企业文化建设高质量发展。

　　1工会工作和企业文化的相同点

　　1.1目标一致

　　企业工会与企业文化是有所差异的,但是从本质上讲有有着一定的共通之处。例如,他们的核心目标是相同的,就工会的工作内容来讲,主要是在企业中起到职能维护的作用,保障职工权益和福利待遇,同时主动协助企业党组织工作,在企业的管理工作上贡献一份力量,在企业做战略规划时具有参与权。

　　1.2方式方法一致

　　企业文化与企业工会的工作模式与工作方案的构建也存在较多共同点,甚至可以互相学习、互为参照。例如,通过多年实践工作检验表明,企业工会为了鼓励员工积极工作、提升素质,会组织一些表彰活动,包括评选劳模、评选先进等,以榜样力量带动所有人员积极自主参与到企业建设和文化素质的提升上来,在企业工会的努力下,使企业形成一股向心力,将企业和员工紧紧的凝聚在一起。在对企业文化进行构建和宣传的过程中,也会经常组织一些活动,包括安排文体活动、设置文化板报等,为企业员工间思想和情感的交流提供机会,让他们同时具备竞争和互相学习的精神,激发他们的斗志,积极主动投身到企业发展中。

　　2工会工作在企业文化建设中的作用

　　2.1有助于提炼企业精神

　　企业精神代表了企业应对和解决难题的心态,必须通过较长时间的总结才可以设定出来,不是一时三刻便能够形成的。企业工会能够为每个员工提供平等的发言权和发言机会,帮助企业领导充分了解所有员工的心里动态和工作生活详情,同时还可以帮助员工答疑解惑、疏解心结、化解矛盾,将企业中的精神文化精髓提炼并汇聚起来,为企业打造良好的形象。

　　2.2可促使企业文化渗透到每个角落

　　企业工会具有较强的群众性,能够代表群众、为群众着想、汲取群众意见、和谐企业和员工的关系,在一些企业工会的构建中大都是由底层员工组织而成的,在协调员工关系上能够起到重要作用,其他部门很难代替。通过工会活动将企业文化内容与战略方针、发展目标等宣讲给员工听,同时根据企业的实际发展详情进行探讨,为矛盾化解、问题解决、效益提升提供优质建议。

　　3企业工会工作与企业文化融合的路径

　　3.1凝聚集体力量,优化工会制度

　　一个企业想要更好地凝聚员工力量获得长久稳定发展,企业文化的构建是必不可少的,而在企业文化内容的构建重点展现有两点。第一,遵循国家新政、遵从党的领导。第二,关注企业一线群众的工作状态和生活现状。企业工会能够将企业一线群众聚集到一起,能够给企业普通群众创造发言机会,维护他们的合法权益,使企业普通群众找到存在感、归属感和自身价值。因此,企业在构建企业文化的过程中,应该将企业工会的价值充分展现出来。工会需要维护保障职工权益和福利待遇落实。

　　3.2发挥工会的宣传作用,传递好企业文化

　　从企业文化中能够了解到一个企业的发展过程、经营理念和现阶段的发展详情,不仅能够和企业的战略方针相一致,同时还能够和国家与党的战略方针无缝对接。针对于企业来讲,工会能够为企业创造良好的凝聚力和向心力。在构建企业文化的过程中,应该将工会的价值展现出来,以便向企业普通员工宣讲企业文化内容、企业文化的价值、企业文化的构建方式等,让所有普通工人都能有深刻认知,提高文化在员工思想上的渗透强度。

　　结束语

　　虽然从表面上来看,企业工会工作和企业文化都是独立存在的,没有明确的从属关系,但从实际作用角度来看,二者之间存在很多内在联系。在现代化企业改革力度不断加大,内部组织和经济形式发生了很大的变化,早期工会工作方式及内容,已经难以满足实际需求,要充分认识到企业文化的重要性,并和企业文化充分融合,才能更好地适应新时期企业发展的要求,推动企业不断发展。