多措“廉”动 助推党风廉政建设走“心”更走“新”

　　近期，陕钢集团龙钢公司炼钢厂纪委紧紧围绕清廉国企建设目标任务，把纪律和规矩挺在前面，把清廉建设贯穿到各领域、各环节，把严的主基调贯穿全过程，多措并举，助推党风廉政建设走深走实。

　　紧绷“思想弦”，守住“忠诚之心”

　　节假日是“四风”问题易发多发的关键节点。该单位纪委以节点为考点，下发《中国共产党纪律处分条例》，围绕党纪学习教育，组织党员干部认真学习关于作风建设和廉洁自律方面的重要理论、重要指示批示精神，以及中纪委、省纪委监委通报案例和典型问题，做好警示教育，做到清廉过节。同时，利用LED屏，重申节日期间纪律要求，提醒党员干部自觉做到自重、自警。节日期间，该单位纪委组成检查组，围绕节日期间违规收受礼品礼金、违规吃喝、值班情况、劳动纪律、安全生产运行、岗位履职等情况进行了明察暗访，对检查中发现的问题，立即整改，确保了节日期间生产安全稳定。

　　当好“行动派”，坚持“防微杜渐”

　　该单位纪委聚焦岗位廉洁防控监督工作，对每个岗位廉洁风险点进行审核复查，针对风险因素制定各岗位廉洁行为规范，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉洁风险防控机制。制定岗位廉洁风险防控点监督检查计划，围绕“重点岗位、重点领域、重点环节”三个重点，抓住“找、防、控”三个环节开展明察暗访、监督检查以及谈心谈话，提高岗位人员拒腐防变能力，努力营造风清气正的干事环境，织紧织密岗位廉洁风险“防控网”。今年以来，该单位重新排查梳理岗位廉洁风险防控点164个，开展岗位廉洁防控检查5次。

　　责任“扛在肩”，锻造“忠诚担当”

　　“新的岗位，对我而言意味着新的责任和挑战。我将以全新的姿态、更高的标准，尽快适应新角色，认真履行职责。”新提任干部炼钢厂工艺技术科科长助理白文龙说道。

　　该单位纪委严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，充分发挥干部聘用程序“体检”功能，对基层提名酝酿、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等程序，不定期进行监督检查，确保程序合规，并严格落实“谁参与、谁把关，谁签字、谁负责”的原则，记录选人用人全过程。同时，严格落实管理人员任前廉政谈话制度。纪委书记、基层党支部书记分别对新提拔任用的科级管理人员和一般管理人员开展廉政谈话，帮助新提拔管理人员把稳“方向盘”、系好“廉洁扣”，强化责任担当，提升自我防范意识。（陕钢龙钢公司 雷兆鹏）