浅谈新时期煤矿企业工会职能转变及服务创新分析

　　河南能源义煤公司青海义海能源  任广文

　　在目前情况下,煤炭企业面临着越来越大的压力,要求它们转变,提高煤炭企业所有工会的工作质量和效率,但在实践中,一些工会的工作仍然不足,特别是因为工会的工作方法和内容这就要求煤炭企业工会密切配合时代的要求,促进职能的全面转变,不断提高服务创新能力,以提高工作质量。

　　1煤矿企业工会的基本工作内容

　　对工会来说,最重要的工作是反映雇员的要求,满足他们的需要,维护他们的合法权益。工会跟上组织变革的步伐,加强员工纪律,定期对员工进行科技思想、政策和文化方面的教育,充分发挥员工在企业中的积极作用。各级工会加强沟通交流,促进企业各项政策的实施,帮助员工更好地了解企业的发展。工会维护雇员的合法权益,尽最大努力帮助他们改善工作条件,创造良好的工作环境,提高雇员对工作的信心和积极性,并在工作中发挥自己的价值。

　　2煤矿企业工会转变职能及服务创新的措施

　　2.1工会组织自身队伍建设要不断提升

　　公司高度重视工会领导班子和干部队伍建设,把政治上靠得住、工作上有能力、敢于为职工办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部和工作人员,选配到工会领导岗位上、充实到工会干部队伍中。面对工会专职人员相对较少,兼职化倾向严重,人手不足的紧迫局面,公司决定提高工会部分员工(协理员)待遇,鼓励员工转岗加入工会组织,形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理的队伍管理模式。此外,在提升工会人员素质方面,公司将工会干部队伍纳入重点干部培养规划中,组织开展工会干部业务培训班,结合工会业务需求,开展工会组建、经费管理等业务培训,着力提升工会干部的业务能力和工作能力。

　　2.2不断提高工会干部队伍素质

　　煤矿企业员工工会组织中员工干部的自身素质高低将会直接决定整个工会事业的建设情况和发展情况,同时也会关系到工会工作是否成功,还会影响到民主管理制度与权力的维护。因此需要对企业工会干部进行不断的培训,同时还要求其积极主动参加上级工会组织的各项业务培训和思想培训,不断提高自身的综合素质,提升个人职业技能,为后续的工会工作打下坚实的基础。工会干部往往是工会具体工作的实施者,所以不断加强工会干部队伍的建设,不断提高工作干部的个人工作能力和综合素质是一件十分重要的事情。工会干部要认真履行新时代新形势赋予企业的使命和担当,要做好表率,根据企业发展的需求进行深入思考,同时还要根据市场多元化的发展需求进行不断的深入研究和学习,不断提高自身的业务水平和专业能力,夯实自身能力,优化自身知识体系架构,提高自身综合素质和政治站位。

　　结束语

　　工会将不断完善和优化培优考核体系,形成一套可实施、可复制、可推广的培优标准。通过示范带动的形式,分期分批宣传、复制、推广培优成果,推动培优项目在广大企业工会建设中不断落地生根、开花结果。