以“心”焕“新” 筑牢青年员工成长阶梯

“茂才”需“沃土”，“良木”育“良禽”。近年来，随着新鲜血液的涌入，浙江杭州建德市烟草专卖局(分公司)高度重视青年员工的培养工作，通过结对助长、创优创新等举措，为青年员工提供组织支持与制度保障，筑牢青年员工成长阶梯。

架一座“助岗”心桥，整装干事“新”风采

“刚进单位的时候，我对如何做好烟草市场管理员的岗位工作毫无头绪，基层人员的工作较多较杂，还好有我们所前辈的耐心教导，一步一步耐心地教我撰写会议纪要、进行市场检查、开展办案等，在日后的工作中，我将继续向前辈们认真学习，努力提高自己的综合素质。”新进员工金飒黎这样说道。

为了帮助新入职员工尽快适应工作岗位、熟练工作流程，建德烟草始终坚持“致治之要，育才为先”的理念，通过结对助岗的形式，挑选业务能力强的骨干员工给予新进员工“一对一”的全方位工作指导，以“传帮带”的方式实现精准育才。

此外，还进一步延伸“结对”链条，加强对青年员工尤其是异地员工的生活关心关爱，通过不定时开展谈心谈话等活动，疏导青年员工心理压力，解答青年员工成长困惑，解决青年员工生活难题，提高青年员工的幸福感与归属感，以“匠人之心”培育“人才森林”，激活建德烟草青年人才的“一池春水”。

奏一段“竞技”心曲，激昂创优“新”作为

“盖有非常之功，必待非常之人。”为了深入优化青年人才队伍建设，建德市烟草专卖局(分公司)高度重视青年员工专职技能提高工作，引导青年员工做好职业规划，鼓励青年员工积极报考各类专业技能等级认定考试，并安排岗位技能骨干有针对性地对考试重难点、易错点开展专项突破培训，营造浓厚的学习氛围，为青年员工提升自我技能提供有力的保障。

此外，建德烟草还组织青年员工积极参与员工技能大比武、真假烟鉴别培训、法治宣讲进校园等活动，在专业竞技、社会实践中得到了充分的锻炼。“多亏我们单位里面的‘专家’陆老师积极给我们组织培训，我们才能够胸有成竹地参加技能大比武并取得较好的成绩。”青年员工童安举着手里的证书在发表获奖感言时说道。

图为建德烟草员工积极参与职业技能竞赛

为有效将专业技能优势全面铺开，建德烟草通过“专班专研”的形式，组建QC项目攻坚小组、创新课题研讨小组、融媒体工作室等，引导青年员工积极参与“数智工厂”培训，以“数智化”革新青年人才队伍，培养青年员工从“一专”到“多能”，打造“六边形”青年战队。

酌一壶“廉洁”心茶，滋养清正“新”风貌

“现在办证程序既规范又便利，真是感谢你们，什么都不需要做，你们也可以帮我们处理好这些事情，真是好啊!”零售户方奶奶握着市管员的手，感谢地对上门替她办理许可证延续的市管员说道。自从烟草事项办理嵌入“浙里办”app以来，不仅方便了群众办理烟草事项，也使得烟草程序更加规范、拓宽了群众反映的渠道，畅通廉情“传声筒”，延伸烟草“廉情链”。

这是建德烟草廉洁建设一个小小的实践缩影。为传承清廉力量，建德烟草坚持以党风廉政为引领，大力宣贯行纪行规，畅通民情反映渠道。各基层部门深入学习廉政建设相关制度文件、违纪违法典型案例;在规范行政服务流程的同时，还开展基层“微腐败”专项治理活动、“家庭助廉”家访活动，组织员工进行自查自检、签订廉政承诺书，筑牢拒腐防变“防火墙”。

为构筑“八小时外”的廉洁防线，建德烟草还组织领导对部分基层员工开展家访活动，感谢员工家属多年来的工作支持和理解，并以家庭助廉公开信为媒介，传递廉政“清风”。该局领导强调：“年轻干部的培养既要才配其位，也要德配其位。我们不仅在单位内组织员工学‘廉’事、访‘廉’情，还持续加强家企联系，以家风建设助推队伍建设，将廉洁的清风送进岗位、送进家庭。”

下一步，建德市烟草专卖局(分公司)将努力绘就风清气正的新图景，造就一批端正磊落、风采卓然的青年创新人才队伍，在建烟发展新征程中挑大梁、当主角，为行业高质量发展贡献青春力量。(童然)