湖北潜江烟草：八小时外“廉”环相扣

潜江市烟草专卖局（公司）聚焦干部职工“八小时外”最易失守的生活圈、社交圈，以谈话醒廉、报备束廉、家访固廉、整治护廉四记连环招，构建全天候、立体式、无死角的监督闭环，让纪律规矩从办公桌走进生活半径，以久久为功的作风建设持续涵养风清气正的政治生态。

谈话醒廉，敲响第一声警钟

潜江市局（公司）把廉政谈话作为治未病的良方。谈话内容紧扣岗位职责和“八小时外”易发风险点，重申纪律规矩，划出行为红线，督促干部职工管好社交圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧廉洁自律之弦。

廉政谈话不是照本宣科，而是一场场量身定制的“微手术”。潜江市局（公司）坚持“集体谈+一对一”双轨并行，分层分类覆盖领导班子、部门负责人、支部书记、党员及受处分人员。谈话前，由纪检梳理个人风险画像，形成一人一单。谈话时，既点人点事，又播放酒驾、打牌赌博、违规吃喝等警示微视频，让当事人“红脸出汗”；谈话后，建立回访问效台账，对整改不到位的再敲警钟，切实把纪律红线从办公桌延伸到生活半径的每一个角落，让遵规守纪像呼吸般自然贴切，融入干部职工的日常行动之中。

报备束廉，锁紧第二道闸门

潜江市局（公司）将因私出国（境）、婚丧喜庆操办、日常外出三条报备线合并升级，打造一体化闭环管理链条，运用信息化手段把权力关进“数据笼子”。

严格执行工作人员因私出国（境）审批管理制度、干部外出报备规范和操办婚丧喜庆事宜事前报备规定，组织全员深入学习省、市局（公司）相关制度要求，清晰界定必须报告的事项范围、严谨的审批流程，并要求相关人员签订廉洁承诺书。这一体系强化了事前如实报备、事中随机抽查核实与事后跟踪监督问效的刚性约束。通过制度的硬性规范，有效防范了个别人员利用出国（境）旅游、探亲之机进行违规违纪违法行为，以及借婚丧喜庆之机收受礼品礼金、借机敛财等风险。

“现在填表报备婚宴，纪检部门会提醒禁收礼金，既是约束更是保护”，某科室负责人在操办子女婚礼后表示。从“先报备再出行”到“先申请再办酒”，每一次线上操作、每一次二维码扫描，都在无声地强化警示：制度绝非纸面文章，而是时刻带电的“高压线”，确保干部职工“八小时外”的社交与生活同样风清气正。

家访固廉，点亮第三盏夜灯

为引导党员干部家属树立守廉助廉意识，发挥家庭“廉政港湾”作用，培育家庭廉政正能量，潜江市局（公司）组织开展了多层次、全覆盖的廉政家访活动。潜江市局（公司）主要负责人率先垂范，带头对同级领导班子成员及挂点部所负责人进行上门家访。“阿姨，如果小张晚上应酬太晚，您就打这个电话。”随访工作人员递上《家属联系卡》。

通过与干部职工家属面对面恳谈交心，深入了解干部职工“八小时外”的思想动态、生活作风、兴趣爱好及家庭实际困难，认真倾听家属对单位廉政建设的意见建议。家访中，积极鼓励和支持家属常吹“廉洁风”、当好“贤内助、廉内助”，共同构筑单位监督与家庭提醒相辅相成的立体廉洁防线。

整治护廉，挥出第四记重拳

聚焦“八小时外”易发高发的作风顽疾与腐败风险点，潜江市局（公司）重拳出击，连续部署开展群众身边不正之风和腐败问题、违规吃喝、酒驾醉驾、违规打牌赌博等专项整治行动。

领导班子成员采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”的四不两直方式，高频次深入各基层所部进行突击纪律作风检查。检查组实地仔细排查工作场所、食堂、员工宿舍等区域，坚决清查是否存在违规设置麻将室、配备麻将桌、存放酒水或在工作场所违规饮酒等情况。纪检监察部门定期面向管理服务对象和内部职工开展工作人员廉洁从业问卷调查，精准摸排风险隐患。

“小元哥，手机一拍一扫，半小时内我们纪检人员就到店核查，有什么问题随时反馈。”纪检委员指着墙上的“码上纠风”二维码向店主示范。潜江市局（公司）创新监督方式，把同款二维码标识牌统一张贴到辖区所有零售客户门店显眼处，让监督和举报渠道直接延伸到基层末梢，实现问题即扫即办、即报即核。

从“第一声警钟”到“第四记重拳”，潜江市局（公司）用环环相扣的四项举措把监督的探头架到了干部职工的业余时间、私人空间。下一步，潜江市局（公司）将继续在谈话—报备—家访—整治的链条上深耕细作，进一步织密“八小时外”监督网，让自律之弦常绷于心形成“肌肉记忆”，成为干部职工刻在骨子里的自觉，让清廉成为潜江烟草最鲜明的底色。（谭灵 扈仪）