领英：绿色技能正打破行业和地域壁垒，Z世代更受“绿色橄榄枝”吸引

近年来，全球气候变化和环境问题日益凸显，为应对这一挑战，各国纷纷将可持续发展战略提升至国家战略层面，加大对绿色经济的投入力度。绿色产业作为这一战略的核心支撑，其迅猛发展带动了绿色技能需求的激增。据领英发布的《2023年全球绿色技能报告》显示，要求至少具备一项绿色技能的职位发布量在短短一年内增长了22.4%，而具备绿色技能的人才增长比例仅为12.3%，这一数据凸显了绿色技能需求与人才供应之间的显著矛盾。

领英中国区总经理王茜在谈及这一现象时指出：“在全球化的浪潮下，绿色技能需求的增长已突破地域界限，展现出全球性的特征。随着国际贸易和投资的深度融合，各国经济联系日益紧密，绿色经济的发展亦呈现出全球化的趋势。因此，拥有绿色技能的人才不仅需要在本国市场具备竞争力，更需要具备跨文化交流和合作的能力，以适应全球化背景下的多元化挑战。”

绿色人才正向更多传统行业渗透

当我们谈论绿色工作时，我们自然会想到太阳能、风能和电动汽车等新能源行业。这些行业对于实现净零排放目标至关重要，因此对具备绿色技能的人才需求巨大。然而，绿色经济转型正在推动各行各业中绿色技能的增长，包括石油天然气这样碳密集度最高的行业。

此外，全球金融服务领域也是目前最急需绿色人才的行业，应对气候变化所需的整体经济转型，需要对新的基础设施进行巨大的金融投资，从电动汽车充电站、太阳能发电设施，到开发新气候解决方案的初创科技公司。随着气候变化继续引发洪水、野火等自然灾害，我们还需要新的金融机制以减轻经济影响 。

然而，目前金融行业的绿色人才比率远低于全球平均水平，全球劳动力中有1/8的工人具备绿色技能，但在金融服务领域这一比例仅为1/15。即使在绿色金融人才最集中的德国，也只有1/9的金融工作者具备绿色技能。这表明，尽管绿色技能的需求日益增长，但人才供应仍然存在缺口。因此，培养和引进绿色人才已成为企业和政府亟待解决的问题。

向Z世代人才伸出的“绿色橄榄枝”

在经济不确定的时期，绿色职位往往展现出更强的稳定性和发展前景，这对于求职者来说无疑是一个重要的吸引力。以2022年2月至2023年2月期间为例，尽管全球整体招聘市场放缓，但要求至少具备一项绿色技能的职位发布量却增长了15.2%。这表明绿色职位在市场上的竞争力正在不断提升。

特别对于Z世代人才来说，绿色岗位对他们非常具有吸引力。Z世代不仅具备高度的环保意识，更将可持续发展视为自己价值观的核心。他们渴望为那些与自己价值观相符的公司工作，以实现个人价值与社会责任的统一。

领英的《绿色技能报告》进一步揭示了Z世代和千禧一代在绿色技能提升方面的优势。报告显示，Z世代和千禧一代的绿色技能提升速度远快于X世代和婴儿潮一代。这充分表明，年轻一代对于绿色技能的学习和掌握更加积极和迅速。

通过提供绿色职位，企业不仅能够吸引更多的Z世代人才，还能为他们提供一个展现自己绿色技能和实现个人价值的平台。这不仅有助于提升企业的绿色形象和竞争力，还能够为企业带来更多的创新和活力。