国有企业党务宣传工作中存在的问题

近年来，由于我国经济的快速发展，对国有企业的运营模式、管理体系产生了一定的影响。其中，经济的高速发展对国有企业的党务宣传工作提出了新的要求和目标。在经济全球化的背景下，国有企业的党务工作者应当贯彻落实创新精神，不断接受新事物，并将创新理论知识落实到具体的工作中，对工作方式、工作模式不断创新优化。但是我国国有企业偏重追求经济利益，比较忽略党务宣传工作，使改革发展过程中国有企业的前进脚步并不稳定，党务宣传工作存在诸多问题。

1.党务宣传管理机制不够健全

目前，多数国有企业的党务宣传管理机制存在以下问题：一是国有企业的党务宣传工作运行机制不够协调，受到传统管理思想的影响，国企内各部门之间的配合较差，党务宣传工作在各部门很难协调开展，无法形成良好的宣传效果。二是党务宣传工作的执行情况和评价机制缺少实效性。国有企业的党务宣传工作只重视形式，宣传的内容大多仅限于基础理论，缺乏时效性，从而失去党务宣传内容应有的价值。因此党务宣传管理机制急需优化和完善，以便党务宣传工作能够高效开展。

2.党务宣传方式创新性不够

随着数字技术的发展，互联网已渗透到人们日常生活的方方面面。其中，互联网衍生出的新媒体载体极大地改变了人们信息交流和传递的方式。因此，在时代的洪流下，国有企业的党务宣传工作也急需向信息化的方向发展，通过新媒体载体加大党务宣传力度。然而，由于党建工作内容的严肃性，现如今大多数的国企仍采用传统的宣传报道模式，不仅没有很好地运用新媒体技术，并且未能及时地跟进党建活动、收集整理党员信息，从而导致党务宣传工作的效率降低[2]。因此，国企员工参与党务活动的积极性也会降低。

3.党务宣传内容深度和广度欠缺

目前，国有企业都在进一步优化自身企业的党务宣传工作，但在党务宣传内容的深度和广度上仍有所欠缺。大多数的国有企业在党务宣传工作中只要求员工对党的思想政治理论进行学习，并未结合实际情况对党的相关政策方针进行全方位的解读，同时，国有企业在开展党务宣传工作时，未能将自身的企业文化与其进行有效的衔接，导致党务宣传工作的内容缺乏实质性的内容，无法给出具体的思想指引，宣传指导作用较差[3]。此外，党务宣传工作涉及的内容十分单一，相关工作人员并未根据企业的实际情况进行更新和扩展，导致党务宣传工作大同小异，宣传效果较差。

4.党务宣传队伍力量薄弱

当前，国有企业职工数量较多，按照应建尽建的原则，基本上都建有较为完善的基层党组织，也都定期组织开展党内各项活动。但是基层党务工作者能够独当一面的人员并不多，主要原因是多数党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他职务，缺乏一定的工作积极性，专业化水平也比较低，宣传知识掌握不够全面，难以达到新时期党务宣传工作的新标准和新要求。同时基层党务宣传工作者参与“请进来”“走出去”培训机会较少，致使党务宣传队伍实践能力不过关， 严重阻碍了企业党建宣传工作的高效开展。(河南交通投资集团有限公司洛阳分公司 张晓燕 河南洛阳 471000)