云南蒙自：聚焦“青”资源激发人才新动能

2024-12-27 来源：经济网　加入收藏

功以才成，业由才广。近年来，云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市烟草专卖局厚植青年人才培养“沃土”，聚焦青年“四能”提升、“四力”锤炼，打造科学系统的青年人才培养模式，凝聚青春力量，促进创新创效“活起来”崭新局面。

开展“青年+”活动，青年员工深入基层服务群众。摄/李姝锦

随着高质量发展的深入推进，人才的需求更加紧迫。

2024年，蒙自市烟草专卖局为激发青年人才创新内生动力，在人才队伍建设上下足功夫，持续加大创新人才培养力度，以“引路子”“搭台子”“压担子”等模式为“青”强基赋能，通过制定个性化课程规划、设置务实课程、选配优质师资、精心抓好过程等高效整合关键资源，让青年员工在工作中学有所成、做有所引。

该局秉持“学以致用”的培养理念，以打造职场多面手为出发点，将理论学习与实践锻炼有机融合、一体推进，以“对口业务、专项培养”选用优秀人才作导师传帮带，通过“1+X”“青蓝计划”“业务+成长”等培养模式助力提升青年员工实际问题的能力，形成青年员工“点单”，部门“接单”，师傅“攻单”的培养机制。同时，鼓励青年员工积极参加各类业务竞赛，学习经验，拓宽思路，助力技能提升。

“传帮带”实地教学摄/李姝锦

架设人才聚集“传送带”。在青年人才队伍建设上下足功夫，坚持以“育”为本，建立优秀青年人才储备库，科学制定青年人才分层分类培养机制，制定“成才清单”，应用“导师制”“传帮带”“青蓝共建”等培养模式，将技术骨干与青年员工组建，以课题研究、重难点工作攻关等为抓手，引导青年员工主动思考、主动突破，拓展创新思维能力，快速掌握技能技术，让“第一资源”释放更大活力。

提升人才素质“压担子”。立足痛点难点，引导和鼓励青年员工在项目建设、课题攻关、精益管理、技术创新中“挑大梁”“压担子”，在创新实践中锻炼人才，在创新活动中培育本领，在创新事业中凝聚干劲，推动青年人才队伍建设全面过硬。