领英推出未来就绪技能培训计划，助企业驾驭AI时代技能变革

在当前经济结构调整、产业升级的大背景下，就业市场呈现出结构性矛盾，新兴产业如人工智能、大数据等创造出大量新岗位，但同时也导致部分传统行业劳动者面临技能错配的问题。针对这一现状，全国政协委员建议加强职业培训，提高劳动者的技能水平，以适应新兴产业的需求。在AI技术日益普及的当下，企业的人才战略正面临前所未有的挑战与机遇，这一趋势对于正积极拓展全球化业务的中国企业而言尤为显著。

作为全球职业社交平台的领军者，领英早在2019年便率先推出了“技能优先”的人才策略，这一创新举措不仅能帮助企业高效拓展人才库，还有助于促进企业文化的包容性和多样性，为中国出海企业在全球范围内寻找和吸引人才提供了新的路径。

重塑招聘思维：技能优先，而非经验学历优先

全球就业市场近年来因人口下降、技术变革和工作目标转变而加速变化。在这一背景下，当前劳动力市场充满了错失的机会，许多才华横溢的候选人未能找到能够充分发挥其潜力的职位。领英认为，通过技能优先的招聘策略，可以最小化这些错失的机会，专注于挖掘和发挥人们的潜力。领英中国区总经理王茜近日指出，“AI技术正使大规模的技能匹配成为现实，为企业和候选人提供了更加高效的招聘与求职体验。”

领英的技能优先招聘策略不再仅仅基于传统的学历和职位标题，而是更侧重于候选人的实际技能和学习能力。这种转变打破了传统招聘模式的局限，使得更多具备相关技能但缺乏传统资质的人才得以脱颖而出。例如，在软件开发领域，领英能够识别并推荐具备特定编程语言和框架技能的候选人，而不仅仅是那些拥有计算机科学学位的求职者。这种以技能为核心的招聘方式，为中国企业在全球范围内招募到更具实力和潜力的人才提供了可能。

新的职场学习文化：更加个性化，更具互动式

面对AI技术的快速发展，培养持续学习文化变得至关重要。领英深知在职场变革中，持续学习对于职场人士的重要性，因此提供了丰富的在线课程，涵盖AI、编程、数据分析等多个硬技能领域，同时也包括领导力、团队合作、创新思维等软技能。这些课程不仅帮助专业人士构建技术技能，还提升了他们的人际交往能力，使他们在快速变化的职场中保持竞争力。对于中国企业的全球化业务而言，培养具备这些技能和能力的员工，将有助于他们在国际市场中更好地适应和竞争。

王茜强调，“新的学习工具如领英学习解决方案中的AI智能导师，能够模拟真实工作场景，为专业人士提供个性化、可操作的反馈。职场人士可以在虚拟环境中练习真实的工作场景，获得即时反馈，从而不断改进和提升自己。这种基于AI的学习体验不仅提高了学习效率，还增强了学习的趣味性和互动性。”

“未来就绪合作伙伴计划”：洞见技能需求，弥补技能鸿沟

AI不仅改变了人才招聘和人才发展的方式，更有深远的变革作用。它拓宽了知识经济的边界，引领我们步入一个全新的“创新经济时代”。在这个时代，人类的创造力、社交沟通能力和共情能力等“软技能”在经济活动和劳动力市场中起到更关键的作用。而AI则主要承担起处理日常工作任务、提升效率的角色，从而释放出人类的潜力。

然而，在这一转型过程中，技能鸿沟成为了最大的障碍。领英经济图谱数据分析，预计到2030年，将有70%的工作技能发生变化。这意味着，职场人士需要不断学习新技能，以适应AI带来的变革。为了应对这一挑战，领英在中国香港地区推出了“未来就绪合作伙伴计划”，旨在助力职场人士提升技能，共同培养持续学习的文化。这一计划通过与教育机构、行业协会和企业合作，为职场人士提供了丰富的在线课程和实践机会，帮助他们掌握AI、数据分析、云计算等前沿技术，以及领导力、创新思维等软技能。

此外，领英还利用AI技术为职场人士提供个性化的职业发展建议。通过分析用户的职业背景、兴趣爱好和市场需求，领英能够为用户推荐适合的学习资源和职业机会，帮助他们规划职业发展路径，实现职业目标。这一创新举措不仅提高了职场人士的学习效率，也增强了他们的职业竞争力。

同时，企业还需要确保员工积极参与AI转型过程，通过培训、激励和沟通等方式增强员工对AI技术的接受度和信任度，激发他们的创新精神和创造力。领英建议企业的首席技术官和首席人力资源官携手合作，制定有效的AI应用执行策略，包括确定AI技术的优先级、制定实施计划、评估风险和收益等方面。此外，企业还需要确保拥有足够的人才储备来支撑这一转型，通过招聘、内部培养和与外部合作伙伴共同开发人才资源等方式，为未来发展提供源源不断的动力。