构建人才引进“强磁场”，为战斗力生成“蓄能”——空军工程大学赴全国各地高校展开人才引流工作

为深入贯彻落实新时代人才强军战略和中央军委政治工作会议决策部署，全面推进军事人才方阵建设，近日，空军工程大学整合优势资源，组建由院系领导、学科带头人和优秀教员代表构成的多个“伯乐”招才团队。3月18日以来，由空管领航学院牵头组成的招宣组赴四川大学、重庆大学、中山大学等“双一流”建设高校开展专项人才引进活动，着力打造高素质专业化新型军事人才方阵。

招宣组通过“主题宣讲+专场洽谈+精准对接”立体化模式，系统推介军队院校“英才锻造工程”培养体系。在四川大学望江校区，军事专业教授现场解读“科技强军人才托举计划”政策优势，从人才培养、科研创新、团队成长等方面进行详细介绍，现场百余名硕博学子同招宣组成员进行深度咨询。活动现场同步开通“云端面试咨询直通车”，为高层次人才提供入伍政策“一站式”咨询服务。

“我们渴望这样的‘大脑’——既能推导相对论方程，又能管控未来空战场;既理解量子纠缠，又懂战斗机隐身涂层。”空军工程大学招宣组教授在中山大学逸仙会堂的宣讲，道出此次招宣的深层期待。他展示了一张特殊的“人才热力图”——西部某试验基地周边，红色光点标注着参与国防项目的院士团队，蓝色光点则是地方高校的协同创新中心，“这些光点之间，需要你们用智慧搭建光的桥梁。”

据统计，本轮招宣共赴50余所“双一流”高校及研究院所，举办专题报告会60余场，开展现地座谈30余次，精准对接航空航天、信息工程、新材料等专业博士人才千余人次，其中“双一流”学科青年骨干占比达80%以上。招才团队特别设立“战位体验”，邀请重点对象实地参观科研实验室和模拟训练中心，零距离感受军事科技创新的独特魅力。

此次系列招宣活动是军队院校深化人才队伍建设的重要举措，通过构建“院校—部队—高校”协同引才机制，有效拓宽了军事人才选拔渠道。下一步将持续优化“预选引进”“订单培养”等创新模式，为加快国防和军队现代化提供强有力的人才支撑。（文/窦雍喆、邓语涵、韩宇航、张仲阳、熊思强、薛智豪)