农发行内蒙古分行启动人才“以老带新”行动

为进一步充实调评力量，提升调查评估质效，充分发挥调查评估对业务发展的核心支撑作用，近期，农发行内蒙古分行调查评估中心印发《关于开展调评人才“以老带新”工作的通知》，选拔22名基层同志作为重点培养的调评“新人”，通过调评中心业务骨干和下沉包片骨干“以老带新”方式，进一步让基层行调评队伍提升独立调评能力和掌握专业调评方法，为全行业务高质量发展凝聚人心汇聚力量。

本次调评人才“以老带新”行动是调评中心认真贯彻区分行年度工作会议精神和“一二三六”工作框架工作要求，通过区分行调评骨干直接“以老带新”基层业务骨干的方式，重点解决基层行信贷人员调评资质不齐、调评经验积累不足、调评资质提升不快、难以独立开展调评工作等“痛病顽疾”。调评人才“以老带新”行动启动后，基层行调评“新人”将直接参与调查评估中心下沉人员项目营销设计和调查评估工作，通过“以学代干”、“实战练兵”、“跟班学习”等多种方式，快速提升调评能力，实现调评“新人”向调评“骨干”的迅速成长，符合担任“主调查人”基本要求后，尽快“奔赴”调评“一线”。

下一步，农发行内蒙古分行调查评估中心将重点通过实战练兵、现场辅导、云端连线等多种方式，为调评“新人”传达行业政策、传授调评经验、解答常见问题，积极引导、深度关心调评“新人”的成长。同时，建立“新人”学习评价机制，不断总结调评队伍“老带新”和“育人才”的经验方法，帮助各级行挖掘、培养、提升调评业务骨干，凝聚三级行调评队伍合力，服务全行业务高质量发展。（史敏）