党建赋能年轻干部“四味”融合提质增鲜

新兴乡立足年轻干部需要，科学制定培养计划，通过组织鄂伦春族知识竞赛、博物馆讲解、DeepSeek技能培训、“包村干部谋实事”等系列活动，推动年轻干部在市县两级荣获多项荣誉，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的年轻干部队伍，为服务基层提供坚实人才支撑。

坚守政治本色，永葆“纯正党味”。年轻干部通过“理论学习+多样实践”形式，在思想淬炼、技能竞赛、文化创新等方面均取得显著成效，彰显卓越成长与队伍活力。组织常态化理论学习研讨、主题党日等活动，引导年轻干部深学细悟党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周至少开展1次交流党的最新政策、本领域工作知识、外出学习的先进经验、工作进程等情况分享，提高年轻干部思考工作的能力。选派年轻干部参加退役军人服务中心组织的职业技能擂台赛、全县统战系统岗位大练兵知识竞赛，分别取得第二名、第三名的好成绩；自创情景剧《麦苗青青 军歌嘹亮》参加县营商局政务服务技能展演活动，荣获二等奖；参加县政法委开展“践行枫桥经验，淬炼服务本领”基层治理练兵比武活动，荣获优秀组织奖；在黑河军分区2025年民兵教练员集训中，年轻干部荣获全县唯一“优秀教练员”称号；2025年新兴乡古伦木沓节年轻干部首次自编自导自演舞台剧《乌拉仁的指引》，规划设计绘画长12米的彩绘墙，传承和发扬鄂伦春族文化。党建引领鄂伦春族发展特色旅游产业的先进经验被《党的生活》杂志刊发，发挥乡人大代表职能助力乡村振兴典型经验在全国人大代表网站刊登，全乡首次实现国家级网站刊登文章。

创新教育载体，激活“时代风味”。加强实践锻炼、专业训练，设置精品课程5期，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。紧扣年轻干部岗位职责需要，开展“比武练兵”活动，鼓励年轻干部结合自身工作岗位，探索利用DeepSeek等先进人工智能工具解决实际问题、优化工作流程、提升工作效能，组织DeepSeek技能培训及成果展示，展示农家酱包装瓶、民族玩偶手办、AI安全视频、PPT制作、歌曲创作等创新成果，拓展应用了即梦AI、Tripo3D软件，自行学习了CAD渲染技术，同时学习成果与边防分队交流学习，充分强化了年轻干部自主学习能力和团队协作能力；组织“扬文化薪火 谱青春华章”知识竞赛，推动年轻干部熟练掌握鄂伦春族饮食、居住、文化等民俗，激发年轻干部学习鄂伦春族文化的动力；组织“兴安岭薪火传”讲解员比赛，显著提升了年轻干部的逻辑思维、语言组织和与公众互动交流的能力，提高了毕拉尔路库尔滨千博物馆讲解员专业化。

深化党群连心，熬制“人情浓味”。建立干部下沉机制，推动年轻干部深入基层倾听民声，精准解决群众关切，在密切党群关系中提升群众工作能力。落实推进“到村任职大学生工作日记”、“干部下沉网格”等机制，年轻干部定期走进田间地头、村民家里，与群众同坐一条板凳，倾听“原生态”的声音，精准掌握群众的“急难愁盼”。通过调研走访推动解决了办理房屋不动产证、医疗等群众反映强烈的突出问题4个，为科学决策提供了有力支撑。年轻干部不仅熟悉了基层情况，锻炼了群众工作能力，更重要的是，与群众建立了真挚深厚的情感联结，让党群干群关系在充满“人情味”的互动中愈发紧密、温暖人心，为各项工作开展奠定了最坚实的民心基础。

突出作用发挥，锤炼“担当真味”。安排年轻干部到关键岗位历练并实施帮带机制，使其在攻坚克难和基层创新中提升实战能力，学习成果获媒体推广。持续补齐短板弱项，有计划地安排12名年轻干部到县委巡察、能力作风建设、信访维稳等吃劲岗位实践锻炼，在直面矛盾、解决问题中提升实战能力，实行“1+1”结对帮带培养机制，帮助年轻干部快速适应岗位需求。到村任职大学生、选调生深入村屯，参与谋划庭院经济，首次实现庭院种植向日葵、天山雪菊等农产品，为庭院经济提供更多发展空间典型经验被《黑龙江网》刊登。

新兴乡党委将继续坚持精准滴灌与多元培养相结合，不断拓展年轻干部培养路径，完善激励机制，搭建更广阔的成长平台，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，在新征程上贡献青春力量。

（中共逊克县委组织部 邢程）