江西南昌：别有特色的党建“青山湖模式”

“在青山湖区，党建没有一个是雷同的，不做雷同的就是我们的根和魂。”谈起党建工作，南昌市青山湖区委组织部常务副部长熊日新逻辑清晰，“党建是一种系统思考和哲学思维，属于‘战略’层级，它偏重于谋划、统领和全局，抓的是主要矛盾，本质在于凝心聚力，核心是塑造信念、构建信仰，重点是做人心的工作”。正是在这样的理念指引下，青山湖区打造出了一大批求真务实，叫得响的党建品牌。

“红领党建”“几何党建”“五雷行动”“蜂巢式党建”“八脉党建”“六进六顺党建”等等，这一个个党建品牌看上去与其他地方并无不同，实际上却隐藏着青山湖党建差异化发展的“真功夫”：有创意，搞得活，接地气，党建如空气一样融入到社会经济建设，企业发展的方方面面，并对解放、发展生产力起到了真真切切地推动。因为党建做得好，近6年以来，青山湖区接待了国内外党建考察团1200多批次，同中求异、创新务实做党建的“青山湖模式”，也为全国党建工作贡献着经验和力量。

不做千篇一律式的党建

江西南昌素以“红色圣土”著称，“英雄城”的名号更是响彻天下。在南昌，夜晚行走在赣江两岸，楼宇上巨大的LED显示屏上滚动出现的党建标语随处可见，近300个基层党建“三化”建设示范点；600多个街道、社区党群服务中心，以及分布在街头巷尾的红色驿站，共同撑起了党建引领、担当作为的英雄之城。

在南昌市下辖的六区、三县中，青山湖区的党建工作独树一帜。2019年9月12日，位于青山湖区湖坊镇新华安699“蜂巢式”党群人才服务中心，迎来了由柬埔寨执政党人民党中央委会、中央宣教委员会主席达顺义率领的23人考察团。柬埔寨考察团此行最想搞清楚的就是“青山湖区的党建工作为什么能做到接地气？为什么会受群众欢迎？”

699文化创意园前身是江西华安针织总厂，经过改造如今已成为南昌文化创意产业聚集区，不仅是南昌的网红打卡地，也是青山湖区党建工作的一面旗帜。在新华安699“蜂巢式”党群人才服务中心，一进大门便会看到“党员找组织，组织找党员，蜜蜂当向导，引路回娘家，产业大聚集，人才来筑巢”的标语，下面则是一则列宁跟着蜜蜂找到养蜂人的故事，而这也正是699文化创意园“蜂巢式”党建的创意源头。以蜂箱、蜂源、蜂群、蜂王、蜂鸣、蜂蜜组成的六边形蜂巢党建模式，成为推动699文化创意园高质量发展的主引擎。通过构筑“蜂箱”，消除非公党建的“空白点”，做到党建全覆盖；通过聚合“蜂源”，让党群中心成为服务汇集之地和中心党员送服务的阵地；通过吸引“蜂群”，大力推行“人才筑巢”计划，为园区企业输送人才，把党员培养成人才，把人才发展成党员；通过培育“蜂王”，实现党建先锋引领，起到模范带头作用；通过传递“蜂鸣”，做好党员教育；通过酿造“蜂蜜”，实现甜蜜做党建，也要让园区企业、职工和群众过上甜蜜生活。在党群人才服务中心内，与六边形“蜂巢党建”相对应的则是党委办公室、服务加油站、人才栖息地、三色先锋区、百花大讲堂和爱心志愿园等实用功能板块，这些板块既是党建阵地，也是园区服务、活动举办、人才招聘、思想交流的主战场。“蜂巢式”党建让699文化创意园找到了党建与园区发展的“共振区”。

哲学家康德曾言：“蜂巢之所以不能叫做艺术品，就是因为它不是按照一定的社会价值标准和法则生产出来的，即它不是‘社会再生产’的结果，而只是蜜蜂‘本能的创造’。”趋向于天然的、本能的、深度融合的党建，在青山湖区村镇、社区、街道也比比皆是。

青山湖区进顺村是“全国文明村”，集“中国十大名村”“中国十佳小康村”等多种荣誉为一身，该村的党建品牌为“六进六顺”，寓意为六六大顺。“六进六顺”是指班子奋进、风清气顺，思想先进、名正言顺，持续前进、一帆风顺，产业突进、发展势顺，幸福挺进、民意和顺，服务跟进、百事心顺。围绕“六进六顺”党建品牌，进顺村打造出了党建、医养、服务、教育、健康、联谊六大中心，将各种服务进行集中整合，为推动村庄发展，方便村民办事和生活娱乐，提供了广阔的舞台和空间。

“9S党建共同体”则是青山湖区上海路街道的党建品牌，“9”是指上海路辖区内的7个社区党组织，1个社会组织党支部和1个非公企业党支部；“S”则取上海路拼音的第一个字母，“9S”即指“上海路街道、社区、社会、社群、社团、社会组织、市场、商圈、市民”，全部以“S”开头。围绕社会性、群众性、公益性事务，坚持“党委领导、区域联动、多方参与、共促和谐”理念，构建区域内各类党组织和广大党员群众共同参与的区域化党建格局，让上海路街道的党建工作极富内涵，同时也蹚出了以党建带动服务群众和社会治理的新路。差异化发展是青山湖区党建最显著的特点之一，因地制宜的党建发展模式，不仅受欢迎，而且出效果。

变“两张皮”为“一盘棋”，向党建要生产力

习近平总书记强调，非公有制企业“要加强党组织规范化建设，发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、革新技术、提高效益等方面的作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势”。在青山湖区，非公企业党建工作最突出的特点不单单是“新”，更多的则是细致、扎实，将党建优势转化为发展优势，向党建要生产力使得青山湖区非公企业党建极具生命力。

始建于2002年的江西恒创汽车集团，是一家“除了不生产汽车，其他关于汽车的业务基本都涉及”的大型现代化集团公司，现有职工1500余人，该公司也是青山湖区第一家成立党委的非公企业，下设4个党支部，在册党员95名。

走进青山湖区恒创集团昌东汽车商贸园，各种党建元素随处可见，图展中心、行动支部、党建“三化”阵地共同组成了恒创集团党建工作现实版图。最为引人注目的是，恒创集团把整个办公楼、食堂、综合服务楼的墙面充分利用起来，打造出了一个党建宣传的立体阵地，营造出浓厚的党建氛围。“我们一收到党建方面的政策、法规，就会立马组织党员学习”，恒创汽车集团党务负责人刘珊说。除积极响应，行动迅速之外，恒创集团的党建做得扎实、深入，仅公司自编的党建学习材料就30多种，每一册台账时间、地点、人物、事件都做得事无巨细。

党建活动多也是恒创集团的特点之一，过去一年以来，除了日常的“党员谈心谈话”“民主评议会”“组织生活会”等党内活动外，恒创集团党委先后在井冈山、方志敏陵园、八一纪念馆等红色教育基地，开展了党内学习教育活动26次，党员志愿服务18次。“不管是企业活动，还是职工活动，我们都融入了党建思维。”刘珊介绍道。

实际上，恒创集团党建工作的最大特点是党建与企业发展的高度融合。“忠于领袖打开车钥匙，党建领航把稳方向盘，深度领悟系好安全带”，恒创集团总裁、党委书记李祖宏在向记者介绍党建工作时，用几句话就形象生动地阐释了公司党建与行业属性的紧密关系，“在我们公司，党建带创建，党建带工建，都是全方位的，不是两张皮”。之所以不是两张皮，一方面体现在浓厚的党建氛围对公司文化的塑造上，越来越多的党员及入党积极分子，成为恒创集团的业务尖兵，推动着服务和创新再升级；另一方面，在党建推动下，恒创集团领导层的思维认知和视野站位也在不断攀高，如今，由49名党员组成的集团管理层已成为公司发展的核心推动力量。去年因受新冠肺炎疫情影响，恒创集团停工停产近三个月，在党委的提议下，集团董事会为职工发放了760余万元的生活保障金，“那时候，我们所有领导层都和普通员工拿一样的工资”，李祖宏说。

也正是靠党建凝聚起的磅礴力量，2020年恒创集团在疫情影响下逆势而上，创造了销售收入同比增长16.10%、人均产值同比增长了22.23%的佳绩。“红领党建”是恒创汽车集团主打的党建品牌，以党建为“锤”，企业为“炉”，锻造一辆新时代的“红领”新车是恒创集团的发展愿景。党建引领之下，恒创集团先后荣获了江西省模范职工之家、全国总工会授牌的“职工书屋”、第六届“全国文明单位”等多项荣誉称号。

在青山湖区，与恒创汽车集团时常交流党建工作经验的是一家名为“雷式教育”的民办学校，其打造的“五雷行动”党建品牌不仅名号响亮，而且也堪称是党建与校建融合的范本。“五雷行动”是指雷厉、雷鸣、雷达、雷锋和雷池。雷厉，先锋创绩，势头迅猛，让36名党员名师，引领卓越课堂；10名工匠教师，示范教书育人，以党建创新加速推进学校发展。雷鸣，让党建教育落地有声，宣传力度大；雷达，广泛收集师生诉求，家长建言，建立风险化解，互动沟通的长效机制；雷锋，学雷锋，献爱心，培养社会公德，践行校企责任；雷池，意指“不越雷池一步”，反腐倡廉，净化师风，加强责任担当。

雷式教育党建模式的缔造者正是该校的创始人，今年已85岁的雷亲民，他被师生亲切地称为雷爷爷，已在教育领域耕耘了50余年。“我一直是搞教育的，也是一个老党员，对党还是比较有感情的，我自己有体会，思想教育抓得紧，培养出来的人就过硬。其次，民办教育不仅要讲质量，还要讲效益，党建抓好了是可以出效益的。”谈及大力抓党建工作的原因时，雷亲民说。

作为民办学校，雷式学校涵盖了小学、初中、高中各个阶段，如今共有在校师生3800余人，此外还有17家加盟学校，年培训学员近十万余人次。据雷亲民介绍，对于一个人员众多的民营机构来说，搞好党建工作受益颇丰，“首先，党建强化了管理，也间接创造了经济效益；其次，培养出来的师生，无论是思想，还是工作作风都很踏实。”2006年，雷式学校党支部正式成立，学校给每位党员每年的党建津贴是240元，高于南昌市标准（150元），此外，雷式学校负责党务的员工有五人，加上各项开支，每年在党建方面的费用支出近百万元。对于做党建给校建带来的“回报”，雷亲民感到“超值”，“做党建以后，教学质量提高了，口碑好了，现在招生不成问题，不像其他学校还要发广告，我们招生一般一天、两天就招满了。其次，党员骨干的工作效率有极大提升，我们的教育质量也稳步提升，本科上线率接近90%，口碑也变得更好了。”

据雷式教育党务负责人陈超介绍，让民办教育回归到社会主义的办学方向，是雷式教育开展党建工作的出发点之一，“在此期间，我们一定要避免一个问题，就是党建、校建两张皮，因为如果说我搞我的党建，他搞他的校建，那就没法做事”，正是党建与校建的深度融合，变“两张皮”为“一盘棋”，让雷式教育的发展有了质的飞跃。

记者手记：

        同中求异让党建更富生命力的“青山湖模式”

抓党建不能脱离实际，不能拿来主义，在南昌市南钢学校，记者看到了有形的、像几何一样实实在在存在的党建。作为公办教育机构，南钢学校的党建以“几何”为主题：圆心就是党组织；党建、校建两条平行线，在远处交汇；平面是组织生活；四梁八柱是党员先锋模范；球是荣誉球，激励着该校的体育发展事业。在南钢学校，这些“几何党建”元素不仅是该校党建服务中心的展览构成，更是融入了学校建设的方方面面。

同中求异，通过差异化的党建，让每一个机构、单位、企业都能够在党建过程中找到存在感，以形式各异的党建筑牢党建工作共同的根系灵魂，是青山湖区党建焕发出大活力的主要原因。在青山湖区，开会带头讲党建、调研考察问党建、述评考核考党建，率先垂范讲党课……各级党组织“一把手”亲自挂帅抓党建，近年来，该区10多位党员领导干部，因党建工作落实得好，被区委提拔重用。

如何让基层党建工作焕发出生命力？青山湖区的党建提供了极富现实意义的启示与参照：在基层，首先要解决的就是力戒党建形式主义，不是简单的听汇报、查材料、看展板，把总结当成工作，把汇报当成落实。并不是有了一套完整的工作方案就表示决策部署在基层落了地、生了效，有了图片资料就表示工作做得好，群众满意度高。党建的立足点本应放在提高党的领导水平、强化党组织的战斗堡垒作用上，最终目的是服务群众、造福百姓。就是要理顺党务党建关系，坚持科学考核与群众监督相结合，考核不打招呼，调研直奔一线，结果只重实效，简化工作流程，细化考核内容。要像考察干部一样考核党建工作，多层级、多维度、多方向调查走访、听取意见，与领导谈决策部署，与干部谈统筹推进，与群众谈落地落实，注重实事求是，让党员干部卸下包袱轻装上阵，全心全意投入到真抓实干当中去，让党建工作不流于形式，不止于痕迹。

正是对基层党建的高度重视和深刻认识，青山湖区各单位的党建工作，不仅接地气，而且冒热气，既有内容上的根与魂，也有形式上的百花齐放，将党的因素与工作实际高度融合，创造出了独有的生命力。做到一个地方一个特色，不脱离群众，把党的因素与日常工作高度融合，不做一刀切，不搞“两张皮”，把党建转化为看得见、摸得着的先进生产力，这就是别有特色的党建“青山湖模式”。