大理复烤厂：选叶技能培训 带来人财双赢

“授人以鱼不如授人以渔”。近年来，云南烟叶复烤有限责任公司大理复烤厂聚焦河南西南区域加工中心专业技能人才队伍建设要求，通过组织业务外包方，以理论+实操形式，分步骤提升选叶工工队伍专业技能水平，稳步提高选叶工劳动报酬，切实增强选叶工队伍归属感、获得感、幸福感。

理论培训见真招 业务操作有规范

“烟叶分级不应过度执着于单一指标特点，分级人员应将标准融会贯通，综合判定。”大理厂分选技术人员在讲台上认真讲述烟叶分级要点，台下是一群聚精会神的分级工。

每年烤季开始前，都会有大量的分级工人来到大理复烤厂，大理厂会根据选叶工情况组织业务外包方对分选工人进行专业培训。在第一阶段的理论培训中，由专业人员运用投影仪将系统的分级理论知识传授给选叶工们。经过专业的烟叶分级理论培训后，这批劳动者们便会投入到选叶实战中。大理厂采用科学合理的选叶质检、巡检模式，实时掌握每个分选工的选叶情况，如若发现分选质量不达标的，专业人员会在第一时间到有关工位进行一对一辅导。选叶工们根据分选业务量领取工资，烟叶分级翘楚们因出色的表现收获了丰厚的劳动报酬。

分级技术人员正在为选叶工人讲解烟叶样品。摄/茶羽翎

实操培训紧跟上 业务技能有提升

烟叶分级经验积累并非一朝一夕，要提高工人的选叶能力，离不开大量的实操训练。为提高理论培训的含金量，保证分选质量，2024烤季大理厂联合河南中烟制作仿制样品，邀请全国烟草技术能手在选叶过程中为选叶工人讲解对样分选要点。

在此基础上，大理厂要求业务外包单位，对选叶工人开展有教无类的差异化实操训练，培训过程中，将选叶工人分为熟练工和新工人。对熟练工，由分选技术人员复核其分选能力，对技能水平优秀者，授权他们成为选叶组长，组长们负责对管辖区域整体选叶质量进行把关。针对选叶新工人，实操训练充分发扬师带徒优秀传统，让新人在熟练工带领下，明确岗位职责，从分清每一片烟开始训练，通过大量的重复选叶逐渐提高选叶新工人的业务技能。

寒来暑往，四季更迭，在日复一日的专业化训练中，选叶工人整体技能水平提高了，选叶工们的腰包逐渐鼓起来了，每年因掌握选叶这门技能实现财务自由的工人也越来越多。选叶工人的日子越过越红火，高质量的烟叶分选能力也成为了大理厂一张靓丽的名片。

（文/云南烟叶复烤有限责任公司大理复烤厂 谭睿锦）