以稳定用工筑基 以人才培养铸魂——法尔胜泓昇集团打造高质量发展新引擎

法尔胜泓昇集团有限公司（简称法尔胜泓昇集团）创建于1964年，是一家从事以金属制品为主，产业涉及光通信、精工装备、资产管理、供应链管理的多元化企业集团。

集团始终坚持创新驱动发展，是苏南地区首批首家国家级创新型企业。“法尔胜”牌输送带用钢丝绳产品获得了原国家质量监督检验检疫总局颁发的“出口免验”证书，主营产品“金属丝绳、缆”被国家工信部列为首批制造业单项冠军，荣获江苏省质量奖及中国工业大奖。连续多年位列中国企业500强、中国民营企业500强。多次亮相于央视记录片《超级工程》、《钢铁脊梁》等。

为就业“筑企” 让企业稳就业

集团目前拥有行业领先的桥梁缆索、预应力钢绞线、输送带用钢丝绳、不锈钢丝绳、精细钢丝绳生产能力，法尔胜光通信是中国光纤光缆行业十大影响力企业之一。以产业优势创建科研平台，现已拥有国家级企业技术中心和金属材料检测中心，承担着国家多项重点科技支撑计划课题，担纲着“全国钢标委钢丝绳分技术委员会秘书处”与“国际标准化组织钢丝绳技术委员会（ISO/TC105）秘书处”，是我国企业首次独立承担国际标准化组织技术委员会秘书处的单位。还组建了行业内目前唯一的“国家金属线材制品工程技术研究中心”，建成了江苏省首家国家技术标准创新基地。法尔胜以科技为支撑，推动着产业转型升级，多次荣获国家科技进步一等奖、二等奖。集团通过不断进行科技创新、升级发展，提供了稳定的就业岗位，并始终将“稳就业、保民生”作为企业社会责任的核心，构建了全方位、多层次的稳定用工保障体系，今年集团新吸纳就业100余人。集团还每年积极参与当地人社部门组织的全国多所重点高校的校园招聘活动，面向应届毕业生广泛招聘。通过在高校举办招聘会以及开展面试等形式，不仅为毕业生提供了就业机会，也为公司注入了新鲜血液，增强了团队的创新活力。同时，集团还与江阴职业技术学院等周边职业院校开展产学研合作，为学生提供实习机会，促进校企之间的深度合作。

为员工“铺路”  让员工满意

在公司内部，集团历来重视职业发展通道建设，根据各岗位的工作性质、工作内容、承担责权利的不同，设定了四类岗位序列：管理序列，行政序列、技术序列、技能序列，设计了相应的职等和职级，明确了不同序列对应职等的宽带薪酬。制度设计的初衷是为了打破员工“千军万马过独木桥”的发展模式，让每一位员工都能有合适的发展空间，让公司各类人才百花齐放。与此同时，公司积极推动企业文化建设，倡导创新与合作，打造开放包容的工作氛围，促进员工的职业成长和自我提升。

为人才“搭台”  让人才受益

集团一直高度重视人才培养工作，为了让更多优秀的后备人才充实到管理队伍中，规划高潜人才的继任和储备体系，确保集团人才梯队建设，提高集团的核心竞争力，集团层面制定了“泓英计划”项目。具体而言，“泓英计划”是集团实施的一项高潜人才培养项目，旨在通过系统的培养机制，激发员工潜能，提升组织整体能力，构建内生型的人才发展体系。该计划覆盖集团中高层管理人员及核心技术人才，重点关注业务精通、管理经验丰富并具备创新精神的后备人才的培养。通过这一计划，培养一批不仅精通业务操作、具备出色管理经验，还能够在技术创新和组织变革中发挥重要作用的高素质人才，从而提升集团整体的技术创新水平和管理效能。“泓英计划”通过多样化的培训与实践相结合的方式，包括理论学习、专项培训、跨部门合作等，以帮助人才在多维度上得到全面发展。目前，集团各类专业技术人才占员工总数23%，硕士及以上学历近200人。

未来，集团将继续深化“稳用工、强人才”战略，致力于通过更加完善的保障体系留住人才，以更加开放的创新平台成就人才，汇聚起推动企业发展的磅礴力量。集团将不断优化人才培养和用工保障机制，提升员工的职业发展空间，进一步增强员工的归属感和凝聚力，为公司持续壮大和行业领先提供坚实的基础。

（文/法尔胜泓昇集团有限公司）