同发东周窑煤业公司：文化铸魂 奏响高质量发展新乐章

晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司凭借深厚的文化底蕴和独特的文化魅力，不仅在安全生产、经营管理等方面取得了显著成就，更在精神文明建设的征程上踏出了坚实的步伐。

文化引领，凝聚发展合力

该公司深知文化是企业发展的灵魂和动力源泉。深入开展理想信念教育与法治宣传教育，鼓励全体员工爱党、爱国、爱企，树立正确的人生观、世界观、价值观。通过选树和宣传道德模范，推动社会主义核心价值观在企业落地生根，增强员工的道德认同感。他们严格按照晋能控股集团的文化工作要求，持续培育安全、廉洁、合规、制度、文体公益五种文化，锻造员工优良品质，塑造企业良好形象，形成了独具特色的企业文化体系。

安全是煤炭企业的生命线。公司围绕集团公司136安全管理体系，不断强化员工的安全意识和安全行为，让安全文化深入人心。无论是井下作业的每一个环节，还是地面管理的每一处细节，安全始终是首要考量。同时，积极培育高度自律的廉洁文化，引导广大党员干部增强廉洁自律和廉洁从业意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。在日常工作中，通过开展廉政教育活动、签订廉洁承诺书等方式，营造风清气正的工作环境。此外，突出培育全员合规意识，营造依规办事、按章操作的良好习惯，确保每位员工在工作中有章可循，有据可依。从规章制度的制定到执行，公司都力求做到严谨、规范，让合规成为一种自觉行动。

活动赋能，弘扬企业新风

为强化文化建设，公司大力开展文体活动、志愿活动、公益活动等，营造崇尚新风尚的良好氛围。在2025年元旦期间，公司工会举办了喜迎元旦员工文化活动，开展踢毽子、跳绳、两人三足、背靠背夹球跑等比赛项目。这些活动不仅丰富了员工业余文化生活，使大家在繁忙的工作之余放松心情，更磨砺了团队精神，增进了集体凝聚力和工作积极性，充分展示了员工健康、文明、向上的精神风貌。每一项比赛都考验着团队协作能力，选手们齐心协力、你追我赶，现场气氛热烈非凡，烘托出浓浓的节日喜庆氛围。

公司还积极组织志愿活动和公益活动，鼓励员工参与社会服务，回馈社会。通过这些活动，员工们不仅增强了社会责任感，也提升了企业在社会上的美誉度，用实际行动诠释了企业的社会担当。

宣传助力，塑造良好形象

公司注重正面宣传，及时报道各类重要会议和活动，设置舆情员、网评员，及时把控舆情风向，增强舆论引导能力。通过基层通讯员培训，提高宣传写作水平，确保同发声音及时、准确传达至企业内外，提升公司在社会和行业中的影响力。同时建立“线上+线下”融合宣传矩阵，通过矿区广播、文化长廊、晋能控股和煤业集团网站及电视台等平台，发布大量精神文明建设专题报道，策划“身边的文明故事”“最美矿工”等主题宣传，唱响劳动光荣、奋斗幸福主旋律。同时，坚持常态化开展形势任务教育，将企业战略、政策红利精准传递至一线，使员工对建设一流矿井的认同感大幅提升，思想共识与企业发展同频共振。

榜样示范，激发奋进力量

在同发东周窑煤业公司，有一群优秀的员工，他们以实际行动诠释着企业精神，成为广大员工学习的榜样。公司里1300多名退伍军人发扬军人“召即来、来能战、战必胜”的优良传统，坚持保安全促生产、抓重点攻难点、提效率增效益。28岁的冯志强，2019年从部队退伍，2022年来到公司机掘二队成为一名支护工。支护工作责任重大，他始终秉持军人的优良作风和认真负责的工作态度，每次作业前认真检查设备和材料，施工过程中严格按照操作规程，精确测量、精准安装。在地质条件复杂的掘进面，面对顶板压力异常增大、岩石破碎等困难，他主动请缨承担最危险的顶部支护任务，全神贯注完成作业，汗水湿透衣衫，粉尘沾满脸庞，但他的眼神始终坚定而专注。

2021年退伍的闫立广被分配到普掘二队担任钻具维修工。普掘二队组建之初，由于缺乏相关专业人员，钻具故障率较高。他凭借自己的专业知识和敬业精神，努力学习钻具维修技能，积极解决设备故障问题，为队组的安全高效生产提供了有力保障。这些退伍军人将煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的精神体现得淋漓尽致，他们把自己的命运和企业的命运紧密联系在一起，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

民生保障，提升幸福指数

公司党委始终践行以职工为中心的发展理念，将精神文明建设成果转化为看得见、摸得着的民生福祉。构建“精准关怀+长效服务”的暖心体系，通过“五清楚、六必访、七必谈”机制，建立员工思想动态底数桩，全面掌握员工家庭情况、工作表现等基础信息。针对岗位变动、家庭困难等情形，开展一对一、心交心访谈，有效化解矛盾纠纷，让员工感受到企业的关怀和温暖。他们实施“四季关爱服务体系”，开展“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、暖冬行动”。2024年发放春节福利、端午福利及生日蛋糕券各3000余份；帮扶困难员工71人，爱心救助大病员工28人。同时，优化通勤路线、安装新能源车充电桩、升级员工公寓无线网络、改造食堂花色品种，让员工的幸福感看得见、摸得着。通过职工代表大会提案机制，每年推出惠民实事，从薪酬福利提升到健康管理优化，从职业发展通道拓宽到精神文化需求满足，每一项举措都直击职工关切，更有荣誉疗养、技能提升计划等特色项目，激发职工荣誉感与创造力，用民生温度诠释了国有企业的责任担当，为企业可持续发展凝聚起最广泛的人心力量。

（文、图/同发东周窑煤业公司 乔飞  季玉锋）