河北省宁晋县：“四强化”为农民工“薪事”保驾护航

今年以来，河北省宁晋县人社局不断完善制度机制，创新工作举措，严厉打击欠薪行为，农民工工资支付得到有效保障。截至目前，全县共解决欠薪案件95件，为402名农民工讨回工资876万余元，有效维护了农民工的合法权益，夯实了县域内和谐稳定的劳动关系。

强化源头预防。积极推进在建项目保障农民工工资支付规范化建设，每年6月、12月定期组织在建项目进行规范化管理培训。今年6月，该局组织房地产领域的开发商、施工总承包企业、分包企业，召开保障农民工工资支付核心制度培训会。会上，对相关企业在农民工工资支付过程中都应遵循的相关制度，以及违反制度后应承担的责任进行再培训，确保相关单位能够深入理解并严格落实各项制度，切实保障农民工的合法权益。

强化宣传造势。印发《关于做好九维权渠道公示和欠薪问题线索流转的通知》。在各乡镇、村委会、劳动密集型企业等人群密集场所，张贴九个维权渠道信息；在各行业监管部门办公场所、所有在建项目工地、零工市场实现“全覆盖式”张贴；通过公众号、政府网站、网络媒体等多种方式加强宣传。维权电话保持24小时畅通。落实首问负责制，完善线索流转机制，各单位分别建立投诉线索台账，确保农民工能够及时、方便的反映工资拖欠问题。

强化人员力量。为提高工作效率，该局把劳动监察股与劳动人事争议仲裁院合署办公，新招录的两名高层次人才全部充实到劳动监察队伍；定期组织开展集中学习法律法规、典型案例分析、警示教育等活动实现执法人员业务能力的全面加强；局主要领导，每周定期在劳动监察股办公、调度重大案件进展。建立《班子成员包联乡镇工作制度》，督促协调乡镇案件化解；形成重大欠薪案件每周有调度，每个办结案件支付有凭证、回访反映人要满意的高效运转的机制，并保持长效运行。

强化打击震慑。对于对工程建设领域难以快速化解的欠薪线索，同时对项目的分包单位、总包单位和建设方进行制度落实情况实施监察，明确责任，对恶意欠薪的用人单位和主要责任人拉入失信惩戒“黑名单”，同时加强与公安沟通，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，及时移交。

（文/宁晋县自媒体协会 李倩、宁晋县人社局 田鹏涛）