“引、育、用、留”激活人才工作“一池春水”

培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族的长远发展大计。做好新时代人才工作是加强党政人才源头储备的创新探索，更是推动党的事业传承发展的战略举措。在奋进新时代的征程上，要多措并举营造出“引得进”“留得住”“育得好”的人才环境。窗体顶端

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总书记对做好人才工作提出了一系列新思想、新理念、新论断，为我们做好人才工作提供了根本遵循。站在新的历史起点上，各级组织人事部门要立足实际，把握人才发展规律，着力在“引、育、用、留”上下功夫，奋力激活新时代人才人才工作“一池春水”。

不拘一格“引才”。人才兴则事业兴，引得“凤凰来”是做好人才工作的一切前提和基础。要强化产业引才，走市场化引才之路，通过“项目+人才”模式，把招商引资与招才引智结合起来。要敢于打破常规，对高层次人才、特殊人才、急需人才，突破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，通过兼职挂职、项目合作等方式柔性引进。美不美，乡中水；亲不亲，故乡人。要念好乡情引才经，以亲情为纽带，动员在外学习工作的优秀人才，回乡创业、贡献智力回报家乡，促进人才回流。

厚植沃土“育才”。引进人才并非一引了之，还需要做好人才培育。就如同育苗种树，需要精细浇灌、修枝剪叶、除草杀虫，才能长成参天大树。要围绕本地发展实际，多向人才压担子、交任务，让人才在实践锻炼中增长才干、磨炼意志。要立足岗位和人才本身的实际，坚持“缺什么，补什么”的原则，科学精准培训计划，加大“走出去、请进来”力度，让人才学习新知识、拓展新视野，不断提升理论联系实际的能力。要注重德才兼备，以德为先，注重品德培养，全面培育“德才兼备”型人才。

各显神通“用才”。人尽其才、才尽其用，才能让人才真正发挥作用。要从工作需要和人才本身的实际情况出发，找准人才着力点，提升工作匹配度，做到人岗相适、以事择人，充分释放人才干事创业活力。要打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的人才评价模式，树立重人品、重能力、重实绩、重贡献的人才评价导向，充分挖掘出各个领域的实用人才。通过“揭榜挂帅”、邀请优秀人才参与重大决策、重大项目咨询论证等方式，为人才施展才华搭建舞台。

真心服务“留才”。做好新时代人才工作，不光要引得进，更要留得住。要想留住人才，需要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方。要建立健全领导干部联系服务人才机制，定期对辖区企业和人才进行走访谈话，积极帮助他们协调解决实际困难。要结合本地特点，优化人才服务环境，拿出实实在在的人才政策，在职称评定、就医就学、住房保障上给与人才优厚的待遇，让人才没有后顾之忧。要大力宣传表彰人才先进典型，增强人才的荣誉感、自豪感，营造全社会尊重人才、爱护人才的良好环境。

 （文/石家庄市正定县南牛镇人民政府 陈晓）