推进以案促改工作 健全选人用人机制

今年以来，山西地方电力有限公司交口分公司上下大力推进以案促改工作，在聚焦选人用人方面，公司开展了调研工作。

据公司最新人员统计数据显示，女性专业技术人才占比极小， 调研小组对女性专技人才队伍现状进行了调研分析。女性专业技术人才掣肘的因素主要为，技术存在性别刻板印象。男性在生产生活中创造技术、使用技术、改进技术，女性从事的家庭劳动将她们排除在技术之外，缺乏技术发明的机会；体制教育投资存在差异。教育中受传统技术性别观念的影响，在选修专业的同时已经存在因性别产生的不同价值取向，男性更多的集中在技术相关领域，女性更多的集中在教育、服务业等领域，即使有较少女性选择了技术领域，在教育过程中也被视为弱势群体，教师更重视男性专业能力的培养；工作环境对女性专业技术人员进行了制约，在专业技术院校毕业的女性进入工作岗位，也会因各种不便被分配做文职工作，从事技术领域工作环境艰苦，需要待在生产一线指导生产，女性专技人员要想在事业上获得认可，则需要比男性付出更多的努力，专业上要更加突出，实践上要更加出色，还要有不怕苦不怕累的干劲；职业生涯发展存在性别弱势，进入专业技术领域的女性，在业务指导、社会交际、开展工作等过程中要接受男性化的行为模式，要在男性技术特点和女性特质之间找平衡。

近年来，女性在公司发展中作出的贡献不输于男性，不断涌现出各类女标兵，女性的特质使得她们撑起了公司的半边天。今后公司要开发女性技能型人才资源，大力优化人才培养机制，更好地为培养女性专业技术人才，为公司更好、更快的发展服务。

（文/山西地方电力有限公司交口分公司 郑泰梅）