石城县龙岗乡：三个“抓手” 为人才搭建平台

近年来，江西省石城县龙岗乡坚持将人才振兴摆在首要位置，牢固树立“人才是第一资源”理念，以党管人才为统领，聚焦“引”“育”“留”开展人才工作，为乡村振兴赋能增效。

多渠道“引”人才。一是坚持人才培养使用与大学生就业有机结合，今年来，通过各类招考、政策安置吸引了13名优秀大学生到基层一线服务，极大的充实了干部队伍力量。二是鼓励和吸引乡贤、企业人才返乡创业建设家乡，今年来，利用春节、端午、中秋等节假日开展座谈会3场，累计邀请在外乡贤96人次共叙乡情、共话发展，收集建设家乡“金点子”12条。

多方面“育”人才。一是有效发挥驻村帮扶队伍“助推器”作用，选派乡村振兴驻村干部18名，结合选派干部工作专长、年龄结构等实际情况，村里发展需要，尽帮扶所能，带动群众发展，协助制定各项规划，为谋划未来产业发展打下基础。二是抓实人才技能培训，龙岗乡党委举办创业致富带头人培训班，按照“专家授课+课堂培训+基地实训”的方式，培育乡村人才和致富能手100余人。

“今年7月，我参加了乡里组织的脐橙种植培训，在水庙村脐橙山种植基地学习到了很多脐橙种植知识，收获不少。”新龙村村民张发荣高兴地说。

多举措“留”人才。一是制定人才考核激励制度，抓好基层人才队伍管理考核机制，重竞争择优，通过对干部绩效、能力及潜力的评估，盘点出人才优势，充分调动基层人才的工作积极性。二是经常性组织开展人才座谈活动，谈心谈话，瞄准人才问题需求靶心，办好人才服务关键小事，今年来开展五小场所改造项目，对干部职工的住宿条件进行提档升级，让人才住的更加舒心。今年来，龙岗乡党委帮助解决人才实际困难18个，用心用情留下乡村英才。“种下梧桐树,引得凤凰来，人才既要引得来，也要留得住。”该乡党委书记邓述文说道。

（文/赖飞宏  徐展东）