多平台助力青年员工“竿头直上”

青年是企业的未来和希望，近年来，山西省中阳县烟草专卖局（营销部）将青年人才培养作为重点工作，根据青年员工探索未知劲头足、接收新生事物快、主体意识和参与意识强的特点， 打造了多层次的三大平台，为青年员工成长成才提供保障。

搭建青年员工学习平台。利用中国烟草网络学院、学习强国和定期的党课旁听，让青年员工线上线下结合进行政治理论学习，在学习中不断强化正确的理想信念；将培训计划分解下沉到每个部门，以业务骨干为讲师，定期开展针对青年员工的“微培训”，促进其职业素养的全面提升。

搭建青年员工创新平台。以科技创新项目、qc项目和青创人才课题等为载体，以完善的创新激励机制为推动，鼓励青年员工使用新思维、新方法和新技术进行尝试，在创新项目中不断取得突破，始终保持创造性开展工作的积极性。

搭建青年员工实践平台。每一名新入职青年员工都要进行全岗位综合培养，优先分配到专业性强、压力较大的一线岗位进行锻炼，每三个月进行一次轮岗。在不同的岗位实践中，让青年员工们能够练就过硬的业务技能以及良好的工作作风，实现工作能力和效率的快速提高。

（文/山西省中阳县烟草专卖局（营销部） 薛志鹏）