“8321”差异化普法+多方联动共筑防火墙 —— 潞安化工余吾煤业开展创新普法宣传工作

“我今天在普法题库答题错了5道题”，“我模拟考试考了96分”，“我练习完重新看了错题，模拟考了100分！……”近日，潞安化工余吾煤业公司干部职工见面交流多了一项内容，这只是公司创新普法宣传形式的一个缩影。

小智治事，中智治人，大智立法。今年以来，该公司深入贯彻落实习近平法治思想，以讲求实效为出发点，创新普法宣传工作。全年开展形式多样的线下普法活动20余次，利用公司微信号公众号编发普法内容70余次，利用微信群发送法律法规知识20余条，普法对象覆盖全公司干部职工。内容涉及到安全生产法、民法典、劳动法、合规管理、内控管理等相关知识。

主要做法归纳为“8321”差异化普法与多方联动共筑防火墙。“八种”形式灵活应用：利用微信公众号发送法律知识；利用条幅、电子屏、海报、矿区广播等营造氛围；组织党委理论学习中心组、党支部学习；开展集中培训；组织干部职工知识答题；发放法律书籍；编印宣传手册、宣传页；法律咨询，面对面咨询或电话咨询。

“三级”人员精准普法。该公司领导、中层干部、普通员工三级，针对不同层级采用不同的宣传方式和不同内容。针对公司领导，主要采用中心组学习和集中培训的方式；针对中层干部，主要采用集中培训、党支部学习、知识答题的形式；针对基层普通员工，主要采用深入基层队组宣讲、咨询的方式，普法内容因人而异。

“两线”提级防范风险。专兼职合同管理员、关键岗位人员两条线。为有效防范经营管理过程中的重大风险，对这两条线上的人员升格培训，既按照中层管理人员的要求进行培训，同时也参加普通员工的普法学习。

“一点”带面营造氛围。利用宪法宣传周、国家安全日、知识产权宣传周等时间节点，开展营造氛围、普及知识、解答问题等系列活动，使依法治国、依法治企理念深入人心，增强全员法律意识。

多方联动共筑防火墙。今年以来，该公司法律事务科还与公司纪委、宣传部、招标办、信访办等联合行动，定制中心组法律法规学习计划、廉洁从业警示教育学习、以案释法学习、拍摄制作公益广告等，使合法合规这道防火墙更加立体牢固。

通过该公司各党支部、各部门的协同发力，公司普法工作更加“接地气、聚人气、有生气”，法制观念更加深入人心。

（文 /潞安化工余吾煤业公司  靳伟华）