云南丽江烟草专卖局职工书屋：关爱青年成长，赋能企业发展

走进云南省丽江市古城区烟草专卖局职工书屋，一排排整齐的书架和干净宽敞的阅读环境让人眼前一亮，这是古城区烟草专卖局为提升青年职工学习积极性精心打造的学习“基地”。书架上除了配备政治理论、文史书籍外，还结合员工实际需求，补充法律、财会、备受青年喜爱追捧的热门小说等多种类型书籍，阅读区则配备了舒适的座椅和沙发，让青年职工可以尽意遨游在知识的海洋里，让知识入脑入心，转化为提升能力素质、推动工作发展的行动指南。

整洁明亮的职工书屋。摄/杨翠青

升级青年职工成长所需的硬件设施的同时，古城区烟草专卖局出台了“三带N炼”传帮带青年成长培养方案，即“一带一”思想导航、“一带一”生活关心、“一带一”素能提升、“N岗位”轮岗锻炼，在青年职工入职期间，注重发挥职场前辈的“传、帮、带”作用，根据青年职工能力特长、岗位实际情况，统筹安排具有丰富经验的各岗位资深职工与青年职工“一带一”结对子，进行思想上、工作中的点拨和指引，帮助他们少走弯路、快速成长。

同时，古城区烟草专卖局成立了团支部青年理论学习小组，定期开展座谈，深入了解青年职工的思想动态，倾听青年职工心声，了解青年职工的学习态度、工作表现、思想状况等情况，分析研判青年职工成长中遇到的难题，探讨应对措施，跟踪化解难题，为青年职工健康成长“保驾护航”。

古城区烟草专卖局整合资源，为青年员工搭建平台提升履职能力，组织青年员工下沉基层一线，到物流中心、烟站、营销市场一线参与分拣中心流程观摩、烟叶移栽收购、零售客户走访等工作，既开拓视野，增进对行业各环节的深入了解，也能在实践中磨砺自我，切身体会基层工作实际和现状，为改进工作方式方法、服务基层和群众提供切实可行的新思路新方法。

青年职工“走出去”到物流中心观摩学习。摄/杨翠青

据了解，目前古城区烟草专卖局35岁以下青年职工共19人，来自全国各地五湖四海，占全体员工人数的37.25%，均为本科以上学历，7人拥有硕士研究生学历，其中不乏中国人民大学、中山大学等双一流院校毕业生。

青年职工是企业发展的宝贵资源，下一步，古城烟草专卖局将持续深化青年职工培养机制，优化培养体系，努力搭建青年职工成长舞台，激励青年职工担当作为、奋勇争先，提升青年职工企业荣誉感、归属感，让人才成长赋能企业发展，实现人企成长的“双向奔赴”。

（文/云南省丽江市古城区烟草专卖局（分公司） 杨翠青）