湖南中烟四平卷烟厂：持续加强技能人才队伍建设助力员工“一技之长”尽展所长

企业要发展，人才是关键。近年来，湖南中烟四平卷烟厂始终坚持人才强企，牢固树立人才是第一资源理念，持续加强技能人才队伍建设，助力员工练就一技之长，为推动企业高质量发展和现代化建设提供有力的人才支撑。

党建引领把方向

四平卷烟厂党委始终坚持党管人才原则，努力打造一支政治可靠、对党忠诚的技能人才队伍。他们建立党委、党支部、党小组“三级联学”机制，每季度围绕同一主题同步开展政治理论学习，引导技能人才坚持不懈用党的创新理论固本培元、凝心铸魂。

为进一步凝聚推动高质量发展和现代化建设共识，四平卷烟厂党委组织开展“以高质量改革推动高质量发展”的大讨论，举办“新时代的奋斗者”演讲比赛，引导各方面人才与企业发展休戚与共，自觉把责任扛在肩上。

将思想教育融入日常，抓在经常，确保人才队伍保持正确的政治立场、政治方向，四平卷烟厂着力回答好“为谁培养人，培养什么样的人，怎样培养人的问题”。

不仅在思想上为技能人才“领路子”，他们还在工作中为技能人才“搭梯子”。四平卷烟厂党委全面加强技能人才工作领导，对现有人力资源进行统筹管理，推动构建技能人才培养使用全链条工作体系。他们制定盘活激活人力资源若干意见、专家和专业人才管理办法、工匠选聘管理办法等，修订专业技术技能人才评价和激励标准，重新选聘工艺、安全、工程技术等专家4名，选聘操作、维修工匠7人，进一步激励拼搏奋斗的热情。制定《专业技术技能人才评价激励实施办法（试行）》，将能力和贡献作为人才评价的“硬通货”，不断激发专业技术技能人才活力。“一线员工参加技能等级认定的热情空前高涨，26名员工参加职业技能鉴定二至五级的鉴定，创历史最高水平。”

教育培训提素质

“这样的机台实操培训太实用了，卷接包装等操作要领一目了然。”候雨希是今年刚入厂的大学生，经过生动地入职培训，他对车间生产有了更深刻的理解。

科学的系统培训是提升员工专业技能的重要保障。四平卷烟厂党委按照“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，科学制定员工技能提升培训计划。他们广泛征求各岗位序列干部职工意见建议，针对不同培训需求，灵活采取烟草网络学院线上直播课堂的形式组织有针对性地培训，坚持外培与内培融合，把优秀讲师与内训师两支师资队伍统筹起来，壮大师资力量，保障培训效果。

2024年以来，四平卷烟厂开展技能人才等各类培训146次，参与4000余人次，人均参与线上培训50学时。

除了把技能培训抓在日常，四平卷烟厂还针对技能等级认定开展专项指导。他们梳理技能等级认定要点，把技能培训与实际工作结合起来、将理论与实践相结合，以考促学、以学促练、以练促干。今年来，四平卷烟厂技能等级认定通过率稳步提高，共有7个工种26名员工参加职业技能鉴定二至五级的鉴定，其中三至五级成绩合格22人，通过率达到95%。

与此同时，四平卷烟厂注重发挥技能人才熟悉企业、熟悉工作的优势，鼓励他们评聘各级兼职培训师，建成一支34人的内训师队伍，今年以来，共举办内训师培训班2场，开发精品课程11个。

实战练兵强技能

把理论放在实践中检验，推动知识转化为技能，是四平卷烟厂加强人才培养的关键一招。他们聚焦企业发展的难点和瓶颈，鼓励技能人才立课题、找思路、解难题，与企业发展同频共振。

组织骨干技术人员成立工作团队，全力推进一体化平台项目建设，盒条件关联率连续6个月保持100%；组织专业维修攻关团队，3天完成5套卷包机组改造，7天完成生产中试，高质量完成合作生产任务；组织工艺质量技能人才开展课题攻关，持续推动管理提升，其中一个成果荣获吉林省质协一等奖。卷包车间班组建设成果荣获吉林省质量班组交流活动一等奖。

目前，四平卷烟厂正组织全员学习全面深化改革，全力推进数字化建设，推广使用数字工具，为推进数字化转型积蓄人才力量。

时代呼唤人才，发展需要人才。四平卷烟厂将进一步培育壮大各领域人才队伍，统筹好各类人才资源，释放人力资源潜能，以高质量人才队伍支撑企业高质量发展和现代化建设。

（文、图/湖南中烟四平卷烟厂 陈琳）