山西省中阳县：聚焦人才培养 激活发展动能

为全面提升员工队伍综合素养，山西省中阳县烟草专卖局（营销部）以人才强企战略为引领，构建了思想教育、技能提升、作风锤炼为核心的全方位培养机制，着力打造适应现代企业发展需求的复合型人才梯队。

思想教育凝聚奋进力量

中阳县局建立了常态化理论学习机制，形成领导班子带头学、业务骨干示范学、全员参与主动学的良好格局。全面推行线上线下双轨教育，线上利用行业网络学院资源，线下融合专家讲座、红色教育基地实践教学等多元形式开展系统性学习。此外，中阳县局还通过打造企业文化长廊、设立学习强国积分竞赛等特色举措，实现理论学习员工全覆盖，有效提升了干部职工的政治理论素养。

该单位负责人表示："我们始终把政治建设摆在首位，通过创新开展多元化教育活动，引导员工树立正确价值导向，为企业发展凝聚思想合力。"

技能培训提升业务能力

针对新入职员工，中阳县局实施了青年人才培养计划。通过核心技能培训和配套建立的以老带新机制，显著缩短了青年员工们的成长周期。培训采取线上线下相结合的方式，涵盖了专卖管理、市场营销等专业领域的业务内容，并不定期开设视频制作、通讯写作和QC 攻关等兴趣课程。在常规培训的基础上，中阳县局还定期组织营销话术设计、真假烟鉴别等专项竞赛，以促进员工综合能力的提升。

入职一年的青年员工小高表示："单位为我们搭建了良好的成长平台，通过系统的技能培训和实践锻炼，使我在短时间内就掌握了岗位核心技能。"

廉洁教育筑牢思想防线

廉洁教育对于企业营造干事创业的政治生态有着重要的意义，中阳县局根据企业实际情况，构建了有效的长期监督机制。党建部门建立廉洁档案动态管理制度，并将作风表现纳入绩效考核体系。定期开展专项行动排查廉政风险点，确保干部队伍作风正派、素质过硬。支部每月开展廉洁文化专项活动，通过廉政微党课、家风故事分享会、参观警示教育基地、开展廉政谈话和发放廉政书籍等形式，培育崇廉尚洁的企业文化氛围，增强干部职工的拒腐防变意识。。

中阳县局负责人表示："我们坚持教育、制度、监督并重，通过构建全链条监督体系，来实现监督效能的走实走深。"

下一步，中阳县局将继续深化人才发展体制机制改革，通过实施重点人才工程、畅通技能等级晋升通道等举措，着力打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质人才队伍，为企业高质量发展提供强劲动力支撑。

（文/山西省中阳县烟草专卖局（营销部） 薛志鹏）