湖北枣阳：从“讲台”到“战场”“立体课堂”炼真功

“以前学政策是看视频、读文件，现在‘一把手’面对面讲案例、教方法，理论一下子‘活’了！”近日，在枣阳市教育系统基层党组织书记培训班上，年轻干部赵天听完市教育局党组书记、局长曹可成的专题党课后，直呼“解渴”。

2025年，枣阳市聚焦干部培训内容单一、形式僵化、实效不强等问题，以“干部素质提升年”为契机，探索构建“理论熔铸+专业淬火+实战砺刃”的“立体课堂”新模式，推动干部在思想淬炼、专业训练、实践锻炼中精技强能，为枣阳“百强进位”注入强劲动能。

“一把手”上讲台，理论课堂“活”起来

“修好共产党人的‘心学’，关键要知行合一。”在枣阳市委党校，襄阳市委常委、枣阳市委书记杨晶以《修好共产党人的“心学”》为题，为全市干部上了一堂生动的党课，拉开了“一把手”进课堂的序幕。

“过去干部培训是‘满堂灌’，现在变成‘互动式’。”枣阳市委党校创新推出“学员主讲+分组研讨+专家点评”的“三步法”教学模式，打破传统“台上念稿件、台下记笔记”的单一模式，让干部从“被动听”变“主动讲”。

截至目前，枣阳已有18名市直、乡镇“一把手”走上讲台，结合工作实际，用“土情话”讲清“大道理”，让理论课堂更接地气、更有温度。

“实战化”练兵，专业能力“强”起来

“查管线看流向、查设备看状态、查台账看管理！”5月19日，在枣阳市应急管理局“应急业务大讲堂”上，危化监管股干部小孙手持检测仪现场演示，30多名应急管理干部边看边记、互动交流。

这是枣阳市“实战化”练兵的一个场景。枣阳市委组织部推出“五线三炼”活动，把培训课堂搬到信访维稳、乡村振兴、招商引资、项目建设和党建工作“五大考场”，组织年轻干部挂职锻炼、多岗位历练和艰苦岗位磨炼。2025年，已选派5名干部到重点领域挂职锻炼、51名干部交流任职、百余名干部参与项目建设、信访维稳等一线工作。

枣阳市人社局创新“一线淬火”培养体系，将16名年轻干部分批派往信访接待室、政务服务大厅等民生服务前沿，通过多岗位练兵锻造服务尖兵。

“干部培训坚持‘缺什么补什么’。”枣阳市委组织部通过调研梳理干部“能力恐慌清单”，统筹24家单位，精准定制覆盖9600余名干部的“专业攻坚课程”，配套“实战演练”，全方位锻炼干部能“讲”更能“干”。

“导向性”使用，干部成长“快”起来

“赛场选马、实绩定盘”是枣阳市选人用人的鲜明导向。

原招商服务中心办公室主任檀润霞，长期扎根招商一线，成功引进多个重点项目，因工作实绩突出，被提拔为招商服务中心副主任。

近年来，枣阳市实施“中层提能”计划，在“两资三能”工程等“练兵场”中精准识别、定向培养干部。41名优秀年轻中层干部脱颖而出，被纳入“干部储备库”。今年以来，已有14名中层干部被提拔使用，干部队伍结构持续优化，干事创业活力显著增强。

“干部素质提升没有休止符，队伍建设永远在路上。”下一步，枣阳市将持续完善“立体课堂”培训体系，探索“线上+线下”融合培训新模式，推动培训资源向基层延伸，让更多优秀干部在“百强进位”的赛道上脱颖而出、担当重任，为加快建设襄阳市域副中心城市、奋力谱写中国式现代化枣阳篇章提供坚强组织保障。（枣阳市委组织部 贾丹 赵俊涛）