激活内在潜能，构建“企业是学校”校文化生态圈

在当今快速变化的时代中，学习已成为企业发展与个人进步的核心动力。

近年来，安徽省安庆市宜城烟草专卖局（营销部）（以下简称宜城局(营销部)）始终秉持“企业是学校”的理念，将组织构建为持续学习、共同成长的赋能平台。通过系统化培训、知识共享与思维激发，不仅提升员工的专业技能与综合素养，更注重培养批判思维、创新意识和团队协作能力，致力于打造一个充满活力、互相启发的“学习型组织”，实现员工与企业共同进阶。

创建“振风学堂”，打造思想高地

“振风学堂”是宜城局（营销部）着力打造的文化育人品牌，通过搭建系统化、常态化的学习交流平台，让干部员工在经典浸润中提升文化素养、厚植家国情怀，以文化“软实力”赋能企业“硬发展”。今年以来，“振风学堂”已成功举办四期专题讲座，内容涵盖管理智慧、人文经典与安全生产等多个领域。在首期课程中，主要负责人以四大名著中的管理哲学为引，深入浅出地讲解如何成为一名优秀的中层管理人员；后续课程中，员工代表主动分享《三字经》《洛神赋》等经典文学解读，推动文化共鸣与知识共享；同时“振风学堂”紧密结合企业实际，开展“安全生产月”专题培训，强化员工安全意识，筑牢企业安全防线。下一步将继续采取内外专家讲座、员工自发讲授等形式，不断拓宽视野、激发创新思维，引导大家在深度思考中打破常规、探寻问题最优解。

启动“师带徒”，实现薪火相传

“师带徒”活动是温度与深度的实践课堂。它已经不单单是单向的知识灌输，而是一种经验与智慧传承的氛围。本领传承是“师带徒”活动的基石，师父们多年沉淀的“绝活”、处理复杂问题的精妙方法以及对生活、工作的深刻理解，这些都是书本中难以学到的隐性知识，在朝夕相处的指导与共同实践中，潜移默化地传递到徒弟的手中。师父们对高品质的追求、对细节的执着、对职业的热爱，通过每一次示范、每一次言传身教，都深深烙在了徒弟的脑海里。徒弟在师父的关怀和引领下成长，师父也在成就他人的过程中实现价值延伸。正如客户服务部的小蔡同志这样描述道“在师父的引领下，我从迷茫无知逐渐成长为一个目标明确、温暖担当的人。”这种代际间的责任传递，已成为企业凝聚人心、队伍成长的坚韧纽带，让技艺与精神之火生生不息。

开设“阅览室”，滋养心灵深处

宜城局（营销部）开设“阅览室”的初衷就是为了滋养员工心灵，为员工开辟一片自主探索、深度学习的福地。文学、历史、哲学、艺术等经典人文著作，不断涵养着员工的内在品格与思想深度。这种看似简单的阅读，恰恰在日积月累中塑造了员工更开阔的视野、更深邃的思考力，正是企业创新文化、责任担当所需要的宝贵品质。在这里，员工可以暂时脱离压力，沉下心来，按照个人兴趣或工作需求，在书籍的海洋中享受自我，办公室员工小华同志说道“八小时以外在这里看看书，幽静而充实，为自己的内涵充了一次电。”简简单单的一个书室，营造了一种专注、沉浸的深度思考氛围，这种远离干扰的学习状态，往往能迸发出解决复杂问题的独特见解。

学习不再是特定时段的任务，而是融入日常工作的节奏；成长不是少数人的特权，而是每位员工应享的权利和责任。在宜城局（营销部），员工不仅练就了安身立业的精湛技能，更淬炼出终身成长、自我驱动的内在力量。正因为这源源不断地知识迭代与人才涌流，我们也得以持续突破认知与能力的边界，在新时代中一次次重塑自我、行稳致远。（安徽省安庆市宜城局（营销部）胡海燕 ）