强化理念渗透 优化学习机制 推动学用结合——同发东周窑煤业公司赋能强培训筑牢安全网

晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司以创新安全教育培训模式为突破口，通过强化理念渗透、优化学习机制、推动学用结合，全力实现员工安全意识从“要我学”向“我要学”的深度转变，持续提升干部员工安全防范意识与安全作业能力，为矿井安全生产形势持续稳定注入强劲动力。

理念先行筑根基 让安全意识入脑入心

同发东周窑煤业公司将晋能控股集团安全理念与标识宣传作为安全教育的首要任务，通过立体化、常态化的宣传方式，让安全理念融入员工工作与生活的方方面面。在厂区内，公司利用宣传栏、电子屏、井下巷道张贴标语等载体，全方位展示集团安全理念、安全标识及安全警示语，让员工在上下班途中、作业间隙都能直观接触安全知识，营造“处处见安全、时时想安全”的浓厚氛围。同时，公司定期组织安全理念专题宣讲会，邀请分管安全公司领导，公司安全标兵现场授课，结合集团公司提出的136安全理念和典型安全案例，深入解读安全理念的核心内涵与实践意义，引导员工深刻认识“安全是最大的效益、生命是最大的财富”，从思想上摒弃“重生产、轻安全”的错误观念，树立“安全第一、预防为主”的正确认知。

创新机制激活力 让安全教育提质增效

传统安全教育培训常存在“形式单一、内容枯燥、员工参与度低”等问题，难以达到预期效果。为破解这一难题，同发东周窑煤业公司立足员工需求与岗位实际，不断优化培训机制、丰富学习形式，让安全教育从“被动接受”变为“主动参与”，切实提升培训实效。

在学习内容上，公司严格围绕集团安全生产工作要求，聚焦员工岗位必备的安全知识，将安全应知应会、质量标准化规范、安全措施规程等核心内容进行系统化梳理，形成“岗位安全知识手册”，确保员工学习有目标、有重点。在此基础上，公司新增“每日一题”与“安全知识问答”常态化环节，每日班前会开始前，由值班干部随机抽取安全知识点提问，员工现场作答，让员工在竞技中巩固安全知识，激发学习热情。

为强化警示效果，公司将安全事故警示教育片穿插于日常培训中，选取与煤矿作业场景相关的事故案例片，组织员工集中观看。影片播放后，要求各班组在班前会、安全日活动中开展专题讨论，让员工结合自身岗位谈感悟、找不足，分享身边的安全经验与隐患排查案例，以“身边事教育身边人”，让员工深刻体会“事故就在身边、隐患就在眼前”，进一步增强风险防范意识，充分调动员工学习的主动性与积极性，真正实现“要我学”向“我要学”的转变。

学用结合促转化 让安全技能落地见效

该公司坚持“学练结合、以用促学”，通过搭建实践平台、完善帮扶机制，推动安全知识与岗位实践深度融合，为了全面提升员工安全作业能力，在机组检修等关键工作环节，公司要求各生产岗位员工同步做好“检修笔记”与“台账记录”，详细记录检修过程中的难点问题、解决方案及操作小技巧，形成“岗位检修知识库”。每月利用学习日时间，组织员工围绕“知识库”内容开展交流分享，针对检修中常见的设备故障排查、安全风险防控等要点、难点问题，安排专业技术人员现场答疑解惑，帮助员工理清工作思路、扫清知识盲区，确保每一位员工都能熟练掌握岗位安全操作技能。

为拓宽学习渠道，公司充分利用微信、QQ等工作群，鼓励员工分享安全操作视频、技术经验文章、隐患排查案例等内容，打造“线上学习共同体”。同时，公司大力推行“师带徒、一带一、结对子”岗位练兵模式，选拔经验丰富、技术过硬的老员工担任师傅，与新员工、技能薄弱员工结成帮扶对子，通过“手把手教学、面对面指导”，帮助徒弟快速提升安全操作水平。

通过一系列扎实有效的培训举措，同发东周窑煤业公司不仅提升了全员安全意识与技能素养，更构建起“理念引领、机制保障、实践赋能”的安全培训体系，为矿井安全生产形势持续稳定提供了坚实保障。（乔飞 耿丹丹）