浅谈如何加强企业政工队伍建设框架

作者：刘甜  商丘市日月新城投资开发有限公司

摘要：企业在发展过程中，长期以来的一项重要任务，就是开展思想政治工作。企业要针对企业内部的所有员工，开展系统的思想政治教育，使其工作积极性提升上来，进而实现企业的全面建设和发展。在新时代背景之下，企业经营受到全球经济发展影响，国内的市场环境也发生了很大的变化，企业内部的政工工作更要紧随时代的发展，进行相应的创新和改变。本文主要对新时代企业政工工作面临的挑战和策略进行分析和探讨。

关键词：企业；政工；队伍建设

引言

政工工作作为企业内部管理中有效落实思想政治工作和思想教育工作的渠道，不但影响着职工思想道德素养，还关乎企业在新时期发展的情况。新的发展阶段，企业竞争的实质变为人才的竞争，企业只有不断提升职工的思想意识和能力，才能更好地识别企业风险，为企业转型升级提供基础的动能。面对这种目标，政工工作的具体落实，可有效扭转企业职工工作状态，使其保持强烈的自我发展意识，为企业提供服务和贡献力量。然而，受到传统政工工作理念的影响，大多数企业对政工工作认知的偏差，使工作的落实还存在诸多问题，严重制约企业内部格局的调整，对企业创新发展造成阻碍。因此，加强政工工作改革创新，整体性的提升职工的综合素养，对企业长远发展起着重要的推动作用。

1企业思想政治工作概述

党章明确指出，社会主义事业坚持以经济建设为中心，这是我们党以及全体党员、群众必须始终坚持的重要思想。只有坚持党的领导，努力完成党组织建设中的各项任务，才能体现出基层党组织的服务主导地位。由于企业性质的特殊性，政工师的主要工作主要有以下几点。一是思想指导。企业政工师应当坚持党的领导，以党章为指导中心，引导员工树立积极的价值观念、工作观念，使他们保持高度的工作积极性。二是发扬政治工作者在企业思政工作中的主体功能。市场经济在提升人们生活质量的同时，也对企业员工的思想观念产生了影响，使他们容易只关心眼前的利益。因此，解决现实的思政问题，是提升思政工作品质的核心。此外，社会多样性所带来的人与人之间复杂的管理、沟通方式和思维方式也逐渐呈现出多样性的特点。针对不同的问题采取不同的策略，弘扬党的十九大精神。组织干部进行纪检宣传等，都是政治工程师的工作范围。因此，企业政治工作者的工作职能包括以下三点：引导职能、监管职能、管理功能。政治工作者应该深入基层，及时向企业管理层传达基层员工的要求。

2加强企业政工队伍建设的措施

2.1加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

2.2充分利用现代网络技术

一是利用网络技术传播速度快、传播范围广的优势，在企业内部开展思政宣传，如通过企业的门户网站，设立宣传思想工作栏目、党建工作栏目，不断丰富企业网站内容。二是借助网络快捷便捷的优势。在现代宣传工作中如果不能抓住最好的时机。网络快捷方便的特点也能促进企业的无纸化办公，实现绿色节能，还能使企业网站的内容不断丰富多彩。同时，网络的便捷可以促进企业思想政治教育的发展和进步。借助网络，思想政治工作的宣传可以通过电子邮件和手机群发进行，高效、快捷、方便。同时，可以通过网络的形式实现文件的发布和信息的传播，不仅可以提高效率，而且可以节省企业的人力、财力和物力。

结语

企业在新的竞争环境下，要想保持强劲的发展势头，除完善管理、技术、设备等，还需要形成强大的内部发展实力，发挥政工工作的力量，稳定员工的思想状态，以此来应对各种变化和挑战。然而，由于企业自身缺少对政工工作的重视，使得政工工作还没有取得突破性创新发展成果。为进一步提升我国各大企业的竞争力，要求企业立足职工全面发展的角度，分析当前政工工作面临的挑战，创新政工工作形态和完善制度内容，将员工成长发展放在重要的位置上，为企业获得更大的市场份额提供助力和保障。

参考文献

[1]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源,2019(22):74-75.

[2]李军斌.新时期企业政工工作面临的挑战和应对策略研究[J].东西南北,2019(20):136.