新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究

作者：赵冬伟  平顶山天安煤业股份有限公司十二矿   河南 平顶山467000

摘要：近些年来，在我国时代历史进程的步伐逐步加快，带动了城市化建设的高速发展，尤其是现阶段国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱性产业，企业的发展离不开思想政治工作的支持。我国作为一个生产和消费大国，在资源分配的过程中，能源占据着重要的地位，人力资源作为经济发展的重要推动力，必须得到人们的重视，因此，在国有企业中进行思想政治教育工作就显得尤为重要。以此为基础，真正促使国有企业思想政治工作实现可持续发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新路径

引言

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。面对社会生活和价值取向多元化的趋势以及广大员工多层次、多样化的需求，做好国有企业思想政治工作建设十分关键。在思想政治工作中，要明确责任、突出重点、创新方法，着力增强思想政治工作的凝聚力、向心力、感召力，提升思想政治工作的实效性，为企业高质量发展注入强劲的思想动力。

1国有企业思想政治工作存在的问题

1.1对思想政治工作的重视不够

国有企业是国民经济发展的支柱产业，是实打实创造经济价值的。有个别人认为，相比较而言，思想政治工作是虚的，不能给企业创造价值。在这种思想的影响下，个别国有企业一定程度上存在对思想政治工作认识上的轻视、工作安排不重视等问题。对思想政治工作缺乏一定的主动性、积极性，被动应付上面，流于形式，思想政治工作的开展达不到应有的理想效果。殊不知思想政治建设做实了、做好了，就会实实在在出生产力、出竞争力、出向心力。

1.2思想政治工作缺乏创新性

虽然改革开放以来，大部分国有企业的思想政治工作方式进行了一定的改变，但是却无法满足企业的经营模式和经济体制的快速发展。在社会经济体制不断变革的过程中，一些企业还只是沿用传统的思想教育内容和思想政治工作方式，未进行与时俱进。没能进行针对性的工作创新，缺少长足发展的指导思路，另外还有一些企业存在人才缺口问题，思想政治工作人员的整体素质偏低，无法进行相关工作的创新，直接造成员工对思想政治工作失去兴趣，对企业的可持续发展产生不利的影响。

2新形势下国有企业思想政治工作创新路径研究

2.1强化对国有企业思想政治工作重要性的认识

增强对国有企业思想政治工作重要性认识的关键在于领导率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部作为“少数关键”，自觉担当领导责任和示范责任，充分发挥“头雁效应”，是抓好企业思想政治工作重要性认识的关键。各级各部门业务领导亲自兼党委、总支、支部的书记，确保党的工作摆在公司的中心位置。党员领导干部带头加强理论学习、严格落实组织生活、查摆问题，开展批评与自我批评，真正做到一级带一级，一级做给一级看，形成企业坚强的领导核心。为层层压实责任，纵深推进全面从严管党治党，国有企业结合自身实际，建立了一套完善的责任传导机制。尤其是出台的《党委书记工作到位标准》，明确规定党委书记全面主持党委日常工作，大力支持行政领导班子工作，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐倡廉建设、强化群团工作、领导党组织融入中心发挥作用9个方面工作职责和具体要求，梳理出量化、细化的70项到位指标。国有企业始终把党建主业主责抓在手上，各级党委书记、党支部书记，广大党员将责任扛在肩上，推动党建工作与生产经营工作紧紧相连在一起。在不断强化对国有企业思想政治工作重要性的认识这个前提下，以一流党建引领和保障一流企业建设，聚焦重点、精准发力，各项工作和关键指标才能真正实现稳中有进、稳中提质，切实把党建工作的优势转化为推动改革发展的胜势。

2.2创新思想政治工作方法及提升感召力

国有企业思想政治工作是做人的工作，必须盯着人做工作。注重实践育人。要立足基层实际，精心设计开展群众喜闻乐见的实践活动，用活动来吸引人、教育人。注重典型育人。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全员牢固树立“劳动是一切幸福的源泉”“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”思想，引导员工学先进赶先进，激发员工思想认同、情感共鸣和效仿意愿，努力把榜样力量转化为员工的生动实践。注重文化育人。要积极开展企业文化建设，紧密结合基层班站文化特点，打造具有特色的班站文化体系，让思想政治工作成果在班站文化建设中得到继承和发扬，以特色文化引领人、鼓舞人、激励人，营造爱企、强企的浓厚氛围。

结语

只有通过不断加强国有企业思想政治工作的建设，做好“人”的工作，充分调动广大党员和群众职工的积极性，才能最大限度地激发其潜力、增强其活力、凝聚其合力，从而保证国有企业党建工作和思想政治工作的顺利开展。

参考文献

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