新形势下企业工会的职能作用研究

作者：:刘洋菲  平顶山天安煤业股份有限公司五矿

摘要：工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应有的职能作用，制约了企业发展，需要企业重视这一问题。

关键词：企业工会；企业工会；职能作用

引言

当前企业正处于转型升级的关键时期，如何提升企业发展质量是当前去面临的突出矛盾和难题，但是从当前企业发展情况来看，工会政工工作可有效凝聚企业发展的动力，对于推动企业健康稳定发展发挥着不可替代的作用。

1企业工会组织职能作用

1.1教育职能作用

工会组织最为重要的职能是教育职能，可以为企业职工提供思想政治教育，引导企业职工形成正确的工作态度以及习惯，强化职工的工作积极性。随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。

1.2促进企业生产与维护职工权益的失衡

我国《工会法》和《中国工会章程》中规定，工会不仅要充当保护劳动者基本合法权益的角色，还要兼顾全国人民的合法利益，也就是要兼顾社会运行基本秩序的角色。企业工会被法律赋予了维持企业稳定发展的责任，担任劳资双方沟通的“桥梁”，也担负着维护员工合法权益和帮扶困难职工等职责。然而，在新冠疫情防控的背景之下，企业运营成本上升，资金周转困难，经营风险上升。

2有效措施

2.1创新工会组织工作理念

企业工会组织所负责的工作内容较多，如果没有规范化的工作流程，则会影响到工作效率，导致工作杂乱无章，因此必须要对工作流程进行调整，促使其向着规范化和科学化的方向发展。企业工会组织管理人员不仅需要对其他部门的管理制度进行改进和完善，同时也需要针对自身的工作内容制定合理的管理制度，明确不同人员在工作过程中的具体责任和工作内容，以此将工作细化到个人，提升整体人员的工作效率。在管理制度中应当增加责任制度这一项内容，针对个人责任完成情况实行相应的奖励和惩罚，并且责任制度还可以塑造完善的责任追究体系，在企业工作过程中出现问题时可以及时寻找到责任源头，有效提升了对企业工会组织人员的规范性。作为企业的管理人员，也需要重视企业工会组织管理的重要性，明确当前的企业发展战略，并将其下达给工会组织管理人员，要求管理人员按照企业发展战略制定相应的管理机制，将企业工会组织工作和企业发展战略进行紧密的结合。

2.2健全完善工会政工工作制度

当前企业整体的发展形势已经有了较大的变化，政工工作内容和形式也出现了较大变化，持续推动政工工作制度创新非常关键。在具体实施中，应当对企业当前工会政工工作各项规章制度进行全面的研判分析，对各项规章制度进行提炼总结，将其中已经明显与实际情况不相符的工作制度及时有效剔除，全面做好“立改废”工作，推动政工工作制度与实际工作需求相符合。同时，这个过程中，要对相关行业，例如，其他企业工会政工工作，或者其他国有企业工会政工工作的相关规章制度进行全面的借鉴，将其中有益的部分全部纳入到规章制度中，推动各项工会政工工作的规章制度更为健全完善。此外，为了更好推动各项制度的完善性、实用性，应当及时对工会政工工作开展过程中的好经验、好做法进行针对性的提炼总结，将其中有益的内容全部纳入到政工工作中，一些可以上升为规章制度的内容应当及时纳入规章制度中，这对于推动政工工作制度更为健全完善非常重要。

结语

在进入21世纪后我国政治、军事、经济各个方面均进入了快速发展的阶段，为企业的发展提供了重要助力。但是新形势也给企业发展带来了诸多挑战，需要企业强化工会组织的职能作用，以确保企业更加稳定的发展。工会组织具备教育职能、经济建设职能和监督职能，但是由于缺少完善的工会组织管理制度，工会组织职能难以发挥，无法有效维护企业职工利益，难以发挥工会的功能。企业应当创新工会组织工作理念以及工会组织工作形式，完善工会组织体系，强化工会干部综合素养，在企业和职工之间搭建沟通桥梁，加强工会组织工作和企业文化的联合度，定期对企业职工组织培训活动，提升工会组织工作技巧，做好职工服务工作，以此来强化工会组织职能的作用。

参考文献

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[2]王竹波.企业工会角色冲突对于工会职能作用的发挥影响和对策［J］．东方藏品，2018(1):138.