企业工会助力高质量发展的探索与思考

作者：:刘洋菲  平顶山天安煤业股份有限公司五矿

摘要：锦衣新时代，我国快速发展。为适应时代发展要求，我国深入推进供给侧改革工作，要求企业走高质量发展之路，推动国民经济的健康发展。在企业高质量发展中，企业工会扮演着十分重要的角色，承担着关键职能。企业工会通过发挥自身的职能作用，如维护职能、教育职能等，可将广大职工的主动意识调动起来，持续提高职工群众的能力素质，进而为企业高质量发展提供推动作用。因此，企业工会要创新工作理念和方法，嵌入到企业经营发展当中，坚持与维护广大职工的根本利益，促进职工、企业的共同进步。

关键词：企业工会；质量发展

引言

企业是人、文化是魂。小企业经营靠感情，中企业经营靠制度，大企业经营则靠文化。但是企业的文化不是一蹴而就的，企业文化是企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。

1企业工会助力高质量发展的必要性

1.1增强工会活力的需要

目前，企业年轻职工所占的比例在不断提升，年轻职工具有多元化的思想与诉求，对企业工会工作提出了较高的要求。再加上企业改革工作的日趋深入，其他员工也容易出现一些思想性问题。面对这种情况，企业工会需增强自身活力，将引领职工思想、维护职工权益的重大责任真正承担起来，切实体现自身的职能和价值。同时，企业的发展状况也会影响到企业工会的活力。企业只有保持良好的生产经营状态，方可以将充足的人力、物力等资源提供给企业工会，促使企业工会的各项工作得到顺利推进。

1.2具有动员优势，有利于加速推进企业文化

工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，不仅能为企业分忧，而且能更好地协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。加强企业文化建设的关键就是通过核心价值体系建设，不断强化以人为本理念，强化员工对企业的归属感和主人翁意识，切实增强企业对员工的吸引力、凝聚力、向心力和执行力。

2企业工会助力的路径与策略

2.1开展练兵比武，提高职工能力

第一，提升职工素质。职工的精神面貌、技术能力等直接影响到企业的发展，因此企业工会需结合企业高质量发展需求，大力弘扬劳动精神，加强对职工技术素质的提升工作。其中，劳模精神、工匠精神等将核心价值观的内涵彰显出来，能够从精神角度推动企业的高质量发展。因此，企业工会要将劳模人物、先进班组等评比表彰工作深入推进下去，定期对职工群众中的先进典型进行选拔，利用座谈会、报告会等形式宣传劳模的优秀事迹，将劳模的榜样作用发挥出来，有效激励其他的职工干部。同时，要将岗位练兵、技术比武等活动组织起来，技能竞赛结果直接挂钩于技能等级晋升、职业成长等多个方面，促使广大职工自主学习、主动提升意识得以增强，逐步将一支技能型、高素质的职工队伍打造起来，从人才角度促进企业的发展。第二，组织劳动竞赛。要结合企业的生产经营状况，积极组织劳动竞赛活动，保证能够覆盖各个生产经营环节。在设计竞赛方案时，需将岗位类型、任务目标等内容纳入考虑范围，增强竞赛活动的针对性和导向性。部分重点任务具有较紧的时间和较大的投资，需对竞赛内容、奖励措施等实时跟进，鼓励职工群众在任务中发挥才能，贡献力量。要充分重视创新能力建设工作，鼓励各层级职工主动参与到技术创新当中，将创新增效等主题的竞赛活动组织起来。同时，向生产一线中融入小发明、小革新等竞赛活动，引导广大职工积极创新工作思路和方法，持续提高生产效率。

2.2以工会工作模式创新引领企业文化建设

企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织不断创新组织建设、思想建设、作风建设，形成有利于推动加强企业文化建设的工作模式，通过先进典型评树引导、行为规范、故事激励、文化活动等方式方法，切实将工会工作与企业文化建设有机融合，发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。

结语

综上所述，新时代对企业工会工作提出了更高的要求。工会组织要牢牢坚持党的领导，加强自身能力建设工作，将维护职能、教育职能等一系列职能切实履行下去，推动企业的高质量发展。企业工会干部要增强职责意识和主动意识，积极创新工作思路和方法，深入到基层一线当中，引导职工的思想成长，维护职工的基本权益，提高企业工会的整体服务水平。

参考文献

[1]靳卫东,崔亚东.中国工会的职能转变:从企业利益协同到职工权益维护[J].经济学动态,2019(02):63-77.

[2]汪新蓉.“权利”时代我国工会职能的拓展与完善———以国家治理现代化为分析视角[J].社会主义研究,2014(06):66-72.