新时代企业政工管理方式的创新思考

作者：李超 商丘市铁路投资有限公司 河南 商丘 476000

摘要：随着互联网时代的到来，企业政工工作要不断探索紧跟时代步伐、效果明显的工作方法，要深入分析企业人员思想特点、新资源特点，充分利用新资源进行政工宣传，促进企业不断提高思想认识，明确使命担当，把企业党的建设各项任务落到实处，有力助推企业党的领导和公司治理有机统一，实现企业高质量发展。

关键词：新时代;企业;政工管理;创新思考

引言

在现代企业管理中，制度所形成的约束力是推动其整体发展的重要力量，其涵盖范围广，同时涉及企业战略目标执行、财务及人事管理的多个方面，通过开展政工工作，则能带动企业战略目标的持续优化，促使企业管理理念与社会经济建设同步更新、协调发展。

1创新政工工作理念

要想使行为发生改变，便要从思想入手，对工作理念加以创新，延伸全新的思维视觉，同时以此为基础，对企业政工工作环境加以优化。一方面，满足人的视觉需要。我们都知道，人的需求通常是比较多样的，然而从总体上来讲，可以将其划分为物质需求和精神需求两个层面。因此，企业在实施政工工作的过程中，应将加强职工的综合素质，推动职工的综合发展为根本目标，加强宣传与引导，充分利用相关公益活动提升职工的社会价值。同时，在职工的生活中进行政工工作的渗入，使其精神方面的需求得到较为良好的满足，努力使工作的常态化管理得以实现。另一方面，我国是社会主义国家，所以在政工工作的开展方面具有民主法制的特点，应对职工的监督权和参与权等相关合法权益加以维护，同时开通一些渠道，对职工行使权利的意愿加以维护，对职工的主人翁意识进行充分调动，给予职工相应的鼓励，让其为企业的经营运作提出更多宝贵的意见，这样不但可以给职工创造较为宽广的发展空间，而且可以群策群力，推动企业的发展和改革。

2创新政工宣传方式

传统的政工宣传在表达方式和表现形式上存在内容不够丰富、形式不够多样等问题，在宣传的感染力、影响力和作用力上与新媒体表达方式和表现方式上存在明显差距。而新媒体资源能够融合文字、视频、音频、图片等一系列感官信息，充分调动人的视觉、听觉和逻辑思维能力，容易产生强烈共鸣，产生很强的信息穿透力，受到广大企业人员的普遍认可。如在宣传工作中，常用的宣讲方式，要将传统宣讲方式便于计划、易于组织等优势和新媒体资源吸引力更强的优势有效结合，根据企业人员心理状况将新媒体资源有规律插入宣讲过程中，既突出内容深度，又强调内容的鲜活度，这就要求政工宣传工作人员要能熟练使用视频剪辑软件，剪辑更能突出主题的视频片段。同时创新宣讲的语言表现方式，体现一定的网络特征和大众特征，让宣讲更具有亲和力和感染力，让听众容易深入理解和接受。

3提高对政工工作的重视度

现阶段大多数企业的都能认清发展形势，逐步实现自我创新，但是部分企业在过分追求最终目标时，往往十分关注与效益相挂钩的工作，忽视了政工工作对企业发展所形成的积极作用，员工的入党积极性也不高，对待思想政治教育座谈会也保持被动状态。而且，还有一些政工工作人员因缺少对思想政治教育工作的更新性认知，难以在宣传工作中凸显出政工工作的全局性，也会降低工作实效性。

4丰富政工工作形式

传统模式下的政工工作形式单一，也缺少趣味性，与其他工作相比枯燥性特点更为显著，这就促使部分企业的员工及政工工作人员都对该项工作形成应付了事的消极态度，在政工工作与企业管理的共同发展中，应先通过丰富政工工作形式来增强趣味性，改变企业员工、领导对政工工作的固化认识，促使员工感受到政工工作的积极影响，政工队伍也能认识到政工工作的乐趣及价值，提高政工工作的自主性，提高企业员工的参与感。

5把好用人关

一是加大考核力度。要将政工工作纳入企业对职能部门的考核内容，明确工作要求，细化实化量化考核标准，适时开展月度或季度考评，让考核能够成为促进政工干部发挥主观能动性、加大工作力度的重要手段，促进政工干部素质能力提升。要创新考核手段，有条件的企业可探索引入360度评价机制，重点突出员工多维评价机制，让考核结果更能反映思政工作实效。二是强化激励举措。企业要加大对政工干部的激励力度，以多元化激励，促动政工干部闲不住、坐不住，想方设法提高素质能力，一心追求将政工工作做好。要建立“有为即有位”的晋升激励机制，让成绩优秀的政工干部拥有更多职务晋升、职级上调或复合成长的机会，对政工工作出色的要予以荣誉表彰。

结束语

在企业经营发展中，政工工作具有十分重要的作用。政工工作的创新并非单方面的创新，更为关键的是可以给企业今后的发展创造动力。

参考文献

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