【回眸2023】瑞能煤业：扬风帆 共远航 接续奋斗启新程

回看刚刚过去的2023年，瑞能煤业深入贯彻落实公司“五个一流”的总要求，紧紧围绕矿井党建工作、安全生产、民生发展等重要领域，全体干部职工真抓实干、攻坚克难，圆满完成各项任务，取得亮眼成绩，交出一份高质量的全年“答卷”。

提党建 振作风 激活红色基因

在过去的一年，瑞能煤业，全面学习贯彻党的二十大精神，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续做好党建与中心工作的深度融合，不断深化“党建+3+X”工作模式，汇聚发展合力，提升党建工作实效，坚持以高质量党建推动企业高质量发展。

主题教育开展以来，该公司党委按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，大兴调查研究之风，坚持引导广大干部职工深入一线，俯下身子，在现场把发现问题和解决问题结合起来，着力推动发现一个问题解决一类问题的工作机制，把目光聚焦于制约矿井发展的重难点问题、群众反映强烈的现实问题等。

此外，瑞能煤业不断探索党建工作的新载体，每月开展学习强国积分比拼，组织40余名党员干部前往黄龙瓦子街教育基地，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，举办“赓续爱国情 奋进新征程”主题诵读比赛、开展“退伍不褪色 建功新时代”建军节主题活动，组织党员干部职工开展义务劳动活动，以党建活力助推企业发展。

抓管理 防风险 夯实安全基石

无危则安，无损则全，安全永远是矿井各个发展时期的主色调。

瑞能煤业牢固树立“生命至上、安全至上”的理念，全面推进“四治理一优化+AI+NOSA”安健环风险管理体系建设，扎实做好各项安全专项活动，巩固提升专项整治成效，优化完善了《事故隐患排查治理制度》《安全风险分级管控制度》《全员安全风险抵押管理办法》，更加健全完善的管理制度，让矿井安全管理水平持续提高。

该公司常态化利用调度会、部务会班前会、周五学习、“一周双检”、“零点行动”等开展“NOSA两提升”工作开展情况及各岗位相关应知应会，全年年内累计考核1240人次，考核合格率达到98%，进一步促进各级管理人员落实工作职责。

此外，瑞能煤业以“检验预案、锻炼队伍、发现问题、整改提高”为目标，积极开展各类“无脚本”演练，持续强化应急管理水平，针对井上下火灾、水灾，突发环境事故等突出风险，全年共组织各类专项应急演练8次，切实提高了职工应急避险意识和防灾避灾能力，增强了职工在面对各类突发事件时的应急防范自救和互救能力，有效提升了矿井应对突发事故的应急处置能力。

办实事 暖人心 增进民生福祉

2023年，瑞能煤业公司继续坚持将提升职工幸福指数作为企业发展的初心，聚焦职工急难愁盼问题，持续推进“我为群众办实事”实践活动，全年累计办理23件实事，获得了职工群众的一致好评。

为了把好事办实、把实事办好，该公司号召党员干部带头深入基层一线，面对面听取职工群众诉求和意见建议，通过走访慰问困难职工、重阳敬老座谈会、“金点子”合理化建议征集等活动，倾听职工心声、回应职工呼声、切实解决问题。

职工活动室打造、停车场扩建、充电桩集中安装、职工浴室改造、职工餐厅管理服务品质提升、“四季送”、职工集体生日会......一项项实事的落地，成为发展成果惠及职工的真实写照。

为了丰富职工的精神文化生活，该公司全年组织开展乒乓球比赛、台球比赛、诵读比赛、观影晚会、传统节日文化娱乐活动等各类文体活动30余项，有力增强了职工的凝聚力和向心力。

除此之外，按照园林、景观的打造理念，修建了梧桐林、天空之眼、最美莲池，并在矿区主干道新栽种了蔷薇花和月季花，中心广场及沿路新增2500平方米绿化面积，矿区环境得到明显改善。将绿化工程与发展农业经济相结合，搭建占地面积600平方米的智能生态大棚，让昔日的矸石山穿上了新的“绿装”，为矿区点燃了新的希望。

岁月不居，时节如流，新的征途，新的起点，新的挑战，新的目标，风劲正扬帆，瑞能煤业全体干部职工将保持奋斗姿态，实干实为、扎实贯彻新发展理念、奋力构建新发展格局，砺行逐梦、昂扬斗志、再扬风帆、踏上新程。

（何清 高婷婷）