宏才远志，登峰造极 --记阜新市烟草专卖局“优秀个人”贾宏峰

（作者：姜姝）在每个企业的人事部门，都有这样一个职能：教育培训。很多人常常有所疑问：教育培训是什么工作？上课？买书？还是写笔记？这一切似乎一直没有过明确的答案，然而到了贾宏峰这里，却有了独特的意义和解读。

贾宏峰，2009年参加工作，2022年10月开始担任阜新市烟草专卖局（公司）人事科教育培训管理员。

立志立行，勇攀高峰

“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”追求进步，是青年最宝贵的特质，也是贾宏峰一直以来的奋斗信条。2022年10月，因工作调整，贾宏峰从专卖监督管理科专卖信息管理员交流到人事科从事教育培训工作。为了尽快进入角色，他刻苦钻研学习专业知识，自学考取了行业网络平台管理员职业资格。2023年正值三年疫情防控转段后经济恢复发展的一年，教育培训开始由“线上”向“线下”延伸，由“请进来”向“走出去”拓展。怎样让培训既适应高质量发展又贴合职工需求，既结合工作实际又实现能力提升？他开始了探索思考。经过坚持不懈的调查研究、分析研判、完善方案，加上向领导同事与先进单位请教学习积累的思路经验，他终于形成了具有阜烟特色的教育培训体系。2023年，贾宏峰根据条线、序列属性，采取“课题研讨+翻转课堂”、“集中学习+现场教学”等模式分层分类开展了领导干部素质提升、优秀青年骨干成长、技术技能人才培育等多期培训班，成功举办十年来首期拓展训练活动，并在学术论文期刊发表了理论文章。创造性的培训形式使阜新烟草的党性教育、专业培训、团队建设、凝心聚力与高质量发展深度融合，真正实现以教育培训促进学习型行业建设。

苦干实干，不惧险峰

作为曾经专卖监督管理战线的一员，他经历过证件管理、案卷制作、打假破网、市场监管等多岗位工作，专卖执法人员骁勇忠心、不畏艰难、乘风破浪的意志品质也成为了他刻进骨子里的工作习惯。刚刚从事教育培训工作时，恰逢省局举办第一届兼职培训师微视频课程竞赛。因缺乏经验，代表市局参赛的选手仅一人获得了三等奖，作品质量与优秀地市相比也大打折扣。面对不尽理想的成绩，贾宏峰没有气馁。他重新梳理了兼职培训师的队伍现状、序列特点、人员结构，经过精心谋划部署，在市局组织开展了新一轮兼职培训师选拔，并将兼职培训师队伍建设纳入年度重点工作规划。他多次联系优秀师资、培训机构、先进地市吸取经验，探索创新内训师队伍素质能力提升的方式方法，成功联合高校举办内训师授课技能提升培训班，为兼职培训师沟通交流、增强本领搭建了广阔的舞台。在一年后的第二届微视频课程竞赛中，参赛选手的课程质量、报送数量和单项成绩均有了大幅提高，阜新市局也以总分第四名在竞赛中荣获“优秀组织奖”。经过内训平台的展示磨练，很多青年人才成为了所在部门“提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成”的骨干力量。不仅如此，他还配合部门负责人制定下发了《市局（公司）兼职培训师管理实施细则》，进一步强化内训师的选拔聘用，创新分级管理方式方法，为建设高素质专业化兼职培训师队伍提供了坚实的制度保障。

向上向善，传承追“锋”

自党史学习教育以来，辽宁烟草不断深化“辽烟雷锋”党建品牌落地落实，贾宏峰也成为了“全员学雷锋、全年学雷锋、全面学雷锋”的一员。虽然还不是党员，他却常常以党员标准严格要求自己，自觉加入所在支部的组织生活。支部集中学习、党小组学习、自学学习的内容都是他工作之余的必学项目。特别是每当支部组织志愿服务或党日活动，他都是第一个冲锋在前，主动完成党员的工作。今年年初，他主动请缨加入物流分拣配送的志愿服务队；在学雷锋活动中，他与支部党员一同走进光荣院看望慰问；他还积极参加“我为发展献良策”“立足岗位作贡献”等活动，提出改进工作的有效办法措施并逐步推进完善。因出色表现，他在12月被转为入党积极分子。在年终“评先评优”工作中，贾宏峰被高票评选为阜新市局（公司）“优秀员工”。

今年，《干部教育培训工作条例》《党史学习教育工作条例》等一系列新出台的政策制度早已列入他的自学清单。在未来，他还会一如既往将青春力量奉献给所钟爱的事业，就像他在工作日志里写的一样：“日新无已，望如朝曙；宏才远志，登峰造极”——因为心中有光，所以向阳而行；因为志存高远，所以春山可望。