新时期企业团委工作的创新策略

 禹州市大刘山煤业有限公司  樊腾飞

 摘要:随着市场经济的发展和企业管理水平的提升,市场对于企业发展的要求更加是日益多样化。面对新时期下企业发展的障碍,开展并创新企业团委工作更加是至关重要。本文从新时期下企业团委工作存在的问题出发,对于新时期下企业团委工作发展创新进行了研究,希望为企业团委工作的发展创新提供积极借鉴和建议,并以此促进企业管理水平和效率的提升。

 一、企业团委工作中存在的问题

 综合企业团委工作基本现状,工作力度不足现象尤为严重,其中比较突出的问题主要包括一些几点。第一,对团委工作的重视力度不足。大多数企业都将工作重心放在了经济活动方面,以提升自身的盈利空间,增加经济效益,忽视了对员工的思想政治教育,对团委工作不够重视,资金支持力度不足,共青团组织人员结构有待优化,相关活动的举办次数也比较少。第二,团委工作形式化现象严重。虽然大多数企业都设有团委机构,但受政治因素以及市场环境影响较大,在实际工作过程中往往会受到企业其他部门的干扰,而社会的不断变革也极大削弱了共青团的作用,使团委工作很多环节都得不到有效落实。

 二、新时期企业团委工作的创新策略

 新时期,企业要想提高自身团委工作水平和工作质量,就必须从团委工作现状入手,探索一条科学创新路径,以改善新时期企业团委工作中的不足,可以从以下几方面实现企业团委工作的创新。

 1.坚实可持续发展的战略

 坚持走可持续发展道路,是创新企业团委工作的基本原则。首先,企业管理层应该从长远发展角度进行考虑,明确团委工作在企业内部思想教育中所起到电力关键性作用,调整工作重心,提高对团委工作的重视力度,将其摆在与经济活动同等重要的位置,将发展效益与发展质量相结合,利用团委工作来增强企业市场竞争力。其次,应强化企业员工的团员意识,鼓励员工学习党的先进思想,了解党的政策方针,用知识武装自己的头脑,提高自身的思想政治觉悟,积极向党组织靠拢,在工作过程中严格要求自己,以身作则,主动、积极参与各项团委活动。

 2.树立以人为本工作理念

 企业在开展团委工作的时候,必须从广大年轻职工角度考虑,树立以人为本的工作理念,将各项工作落实到位。团委组织应该做好与企业年轻员工的交流和沟通,了解其思想认识及政治观念,注重人文关怀,想员工之所想,急员工之所急,帮助员工解决生活和工作过程中遇到的困难。另外,还需要开展丰富多彩的业务文化活动,为他们搭建更加人性化的工作平台,充分展现青年员工的集体智慧,提升员工的团队意识,在工作中敢于大胆创新,为企业发展提供更多的动力,贡献更大的力量。

 3.加强理论与实际的联系

 企业团委工作具有理论性和实践性双重特点,在创新企业团委工作时,必须加强理论与实践的结合,将各项工作落实到实际行动中。第一,应以团委建设为核心,完善共青团组织结构,合理配置组织人员,提供工作经费保障,选准配强书记队伍,充分发挥团委领导作用,对各级团组织的工作加以指导和监督,提升企业团委工作整体水平。第二,加强企业文化建设,通过演讲比赛、读书征文等活动形式,使广大员工积极参与到团委工作中,提升企业员工的职业道德观念和岗位责任意识。第三,应加强对团委干部的培训,树立典范和榜样,引导并带动企业其他员工认真做好本职工作。

 三、结语

 新时期,必须明确团委工作在企业稳定运营及长远发展过程中所起到的重要作用,改进创新工作模式和工作机制,充分发挥共青团组织职能,加强企业内部思想政治教育,帮助企业广大年轻员工树立正确的人生价值观念。通过坚持可持续发展的战略,树立以人文本工作理念,加强理论与实际的联系,加大基层组织建设力度等策略,进而才能打破企业团委工作瓶颈,实现新时期企业团委工作的创新发展,为推动企业改革和转型奠定思想基础。