“五坚持五增强” 做好新时代国企思政工作

　　伴随新时代发展,对于国有企业思政工作提出了新的要求,为了能够增强国有企业发展动力,发挥思政工作引领作用,需要在国企发展中秉承五坚持五增强的原则开展思政工作,推进思政工作高水平发展。

　　坚持党的领导,发挥思政工作引领作用。国企是我国经济体系中的重要构成部分,为了能够推进国企创新发展,需要加强党建工作,通过开展党建活动将其与思政工作充分结合,强化企业内部领导干部政治意识,使其能够将党的思想与发展目标融入企业经营管理之中,发挥党建引领作用,增强思政工作效果,推进国企朝着正确方面不断前进。

　　坚持理论学习,增强企业内部凝聚力。新时代对于国企发展提出了更高的要求,不仅需要具备高灵敏的市场应变能力,同时还应具备丰富的学识与良好的政治素养,只有如此才能够及时洞察市场环境的变化,并结合实际环境,明确自身政治站位,加强企业职员理想信念树立,不断提升企业内部凝聚力,增强职员对党的理论学习的重视程度,促使全员朝着相同的目标努力与奋斗。为此国企应提高对思政工作的重视,借助思政工作开展,组织多样化的思政活动,坚持党的理论学习,借此为内部职员树立坚定的理想与信念,推进国企高水平发展。

　　坚持以人为本,提升队伍向心力。在以往国企思政工作开展中,采用的经营管理理念过于落后,没有充分关注职员的需求,导致职员对于企业发展理念认同度低,影响企业发展。为了能够解决这一问题,需要国企能够坚持以人为本进行企业管理,将企业管理与思政工作融合,在日常工作中关心职员生活、工作等多个方面存在的问题。例如,关注职员的个人发展,为其提供专业发展规划与培训,让职员感受到企业的关怀,从而增加内部向心力,促进企业持续发展。

　　坚持文化建设,增强企业软实力。为了能够推进五坚持五增强的进一步落实,切实提升思政 工作效果,国企可以将思政工作与文化建设结合,积极弘扬企业精神,树立正确的企业价值观,为职员组织多样化的文化活动,丰富职员业余生活,营造积极的文化氛围,发挥文化育人作用,增强企业软实力,打造企业文化品牌,增强企业影响力与竞争力。

　　坚持推动创新,提升工作时效性。在新时代中创新是推进各个行业与领域持续发展的原始动力,体现了创新的重要性,为了能够切实提高思政工作效果,国企可以借助新的方式开展思政工作,如新媒体平台、社会实践等不同的途径与方式开展思政工作,推进思政工作形式与内容的创新,满足新时代职员的个性化需求,突出思政工作的适应性。

　　总之,在国企中秉承五坚持五增强的理念开展思政工作,能够强化思政工作效果,增强国企内部凝聚力,实现对国企经营发展的创新引领,能够推进国企朝着正确的方向持续发展。

　　(河南锦源建设有限公司   曹云博)