浅谈做好企业干部管理的几点思考

 新疆龟兹矿业有限公司   陈超颖

 当今我国的企业之间竞争巨大,尤其是同行业之间的竞争更加不可避免,如何加强企业的核心竞争力成了企业适应时代发展的重要课题,企业发展的情况也需要结合现代社会的发展条件,开展行之有效的、科学的管理工作,需要企业干部发挥起作用,只有这样才能够统一思想,有效保证企业正常运行并长期发展。

 一、企业干部管理工作现状的分析

 从某种意义上来讲,企业中的企业干部管理工作起着不可忽视的作用。部分企业的企业干部管理工作不够完备,主要体现在人数和质量方面。企业干部数量太少,在某些企业中专职干部匮乏严重,就导致了行政效率低下,同时企业干部的门槛降低,甚至有的企业干部同时身兼数职,各方面的素质都有待提高,这也是企业发展受阻的一大弊端。

 二、企业干部管理工作的作用

 企业发展的最终目的始终是盈利,企业内部会有一整套完备的制度服务于盈利的机制,企业干部管理工作的存在能够保证这一目标更容易实现,例如企业干部的工作主要是对先进政策,相关法律法规和一些经验模式的宣传和下达,促进构建相关的奖惩机制,并对其标准进行考核。良好的企业干部管理工作对员工起到激励作用,使企业管理制度更加合理,员工的积极性更加高涨,使员工能在轻松的工作氛围中完成本职工作,适应企业文化和经济利益的发展。

 三、新经济形势下企业干部管理工作的应用

 企业在经营管理的过程中应该强化企业干部管理意识,要想提高企业的社会服务水平,就需要从企业的管理层面下手,创新社会福利,这样才能够为广大企业员工和人民群众谋取更多的福利。并且企业干部应该想办法解决员工在日常工作中的困难,无论是工作上的困难还是经济上的困难,可以颁布一些员工福利待遇的条例。让员工能够把全部的精力都投入到工作中,这样的企业也能够招揽并保留更多的人才,这些优秀的人才会成为企业的基石,从而促进我国的企业快速发展。

 四、推动企业干部管理工作的方法

 要随时的保持企业干部和其它企业之间的密切联系,并将标杆管理的理念渗透到企业的发展中。在坚持标杆管理理念的基础上,还应该根据企业自身的实际发展情况来确定企业的实际需要,从需要中不断的优化企业的企业干部管理,并积极的改进企业干部的管理办法,使得企业员工的福利待遇得到优化,积极争取企业的福利待遇,也能够使得员工的工作积极性更高。企业干部的管理就像一颗大树的根基,只有根基扎的牢固才能够使大树长得枝繁叶茂,这颗树的本体就是社会主义核心价值观。

 结束语

 综上所述,企业干部管理是一项需要长期付出的工作,这项工作的目的就是对企业员工的价值观念和业务水平问题加以解决,增强企业的核心竞争力。因此,在企业的发展和管理中,相关人员应加强对企业干部管理工作的认识,为企业发展提供更好的帮助。