筑基固本，打造清廉大队廉洁高效新标杆

近年来，麻城市烟草专卖局（营销部）以“清廉部所队”建设为契机，围绕“清廉”主题，多措并举，着力打造纪律严、素质硬、能力强的专卖执法队伍，为推动地方烟草产业高质量发展、提升服务群众能力提供有力保障。

政治引领，铸就清廉之魂

政治建设是队伍建设的根本。麻城烟草坚持把政治建设摆在首位，通过微党课、学习研讨会、专题讲座等形式，将党的路线方针政策、党风廉政建设要求等深植于每一位执法队员心中。领导干部率先垂范，带头学习、带头宣讲，引导全体队员坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。

同时，麻城烟草还结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛开展“学党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”四史教育活动，以及“我为群众办实事”实践活动，让执法队员在实践中锤炼党性、提升境界。通过定期开展思想动态分析，加强对执法队员“黄赌毒”、非法集资和酒驾醉驾等不良行为的警示教育，确保队伍在政治上始终与党中央保持高度一致，在行动上始终做到忠诚干净担当。

素质提升，锻造清廉之体

素质是队伍建设的基石。麻城烟草深知，要打造一支清廉高效的执法队伍，必须不断提升执法队员的业务能力和综合素质。为此，该局积极与麻城市公安局、市场监管局等部门建立联合培训机制，邀请专家学者、业务骨干开展专题培训，涵盖烟草专卖法律法规、真假烟识别技巧、网络案件侦查、涉烟案件办理等多个方面。

此外，麻城烟草还注重实战演练和体能训练，定期组织执法队员进行队列训练、擒拿格斗、心理团辅等训练活动，提升执法队员的应急反应能力和协同作战能力。通过积极参加省、市局双能竞赛培训，用高标准严格要求执法队员，已严格言行规范影响带动全体队员，让清廉成为执法队员的内在品质和自觉行动。

机制创新，激活清廉之力

机制是队伍建设的保障。麻城烟草在推进清廉大队建设过程中，注重机制创新，不断完善内部管理制度，确保权力在阳光下运行。严格落实党风廉政建设主体责任，层层签订廉洁自律承诺书，梳理出台烟草专卖行政执法领域廉政风险点清单，制定党风廉政建设防范指导性作业书，紧盯权力资源集中、廉政风险较高的关键岗位和重点环节，加强风险防控和监督管理。

同时，麻城烟草还建立了执法队员积分制管理制度，设置“共性+个性”考核指标，对执法队员的日常工作、学习培训、纪律作风等方面进行全面考核。对于引发廉洁风险的违法违规行为，实行一票否决、扣减积分等考核举措，将积分制评价体系贯穿于执法队伍建设的全过程。通过定期或不定期开展执法绩效考核和廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题，不断增强执法队伍的纪律意识和规矩意识。

监督考核，织密清廉之网

监督是队伍建设的防线。麻城烟草在推进清廉大队建设过程中，注重发挥监督考核的“指挥棒”作用。建立了内外结合、上下联动的监督体系，既加强内部监督，又接受社会监督。通过设立举报箱、公布举报电话等方式，畅通群众监督渠道，让执法行为在阳光下运行。

同时，麻城烟草还加强对执法队员的日常监督和考核管理，通过明察暗访、专项检查等方式，对执法队员的执法行为、服务态度、工作纪律等方面进行全面监督。对于发现的违法违规行为，坚决依法依规进行处理，绝不姑息迁就。通过严格的监督考核，织密清廉之网，确保执法队伍始终保持清正廉洁、高效务实的良好形象。

下一步，麻城烟草继续始终坚持政治引领、素质提升、机制创新和监督考核并重，奋力打造一支忠诚干净担当的基层执法队伍，不断提升执法效能和服务水平，为优化地方营商环境健康发展贡献更大力量。（金琪）